違約金和競業(yè)限制確實(shí)是困擾職場人士特別是白領(lǐng)的兩大枷鎖。專家指出，在1995年1月1日起實(shí)施的《勞動法》中，沒有對勞動者向用人單位支付違約金做明確的規(guī)定和限制。實(shí)踐中，勞動者離職后，如果勞動合同中有違約金條款，勞動者要按合同約定進(jìn)行賠償。

 

　　而在《勞動合同法》中，對勞動者承擔(dān)的違約金進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：一是用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金；第二種情況，就是如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項(xiàng)方面有約定，而勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

 

　　不過，這兩種情況的違約金數(shù)額也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此有細(xì)致規(guī)定，勞動者應(yīng)學(xué)會拒絕離職“不平等條約”。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。也就是說，如果單位花3萬元對一個(gè)員工進(jìn)行了培訓(xùn)，合同約定員工要在本單位工作滿三年，那么員工每提前離職一年的違約金，就不能高于10000元。