談?dòng)�明認(rèn)為，一年來(lái)，《辦法》的實(shí)施，至少在4個(gè)方面使得員工權(quán)益得到了更好的保護(hù)：一是適用的范圍從原先的企業(yè)擴(kuò)大至企業(yè)、事業(yè)單位等用人單位。二是明確了發(fā)放高溫津貼不能替代提供防暑降溫飲料。三是用專門的條款明確規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，不像以前要通過(guò)其他相關(guān)規(guī)定“繞圈子”。

 

　　但談?dòng)�明同時(shí)指出，對(duì)于發(fā)放高溫津貼的時(shí)間應(yīng)該進(jìn)一步明確，因?yàn)橄嚓P(guān)規(guī)定只是明確，符合規(guī)定的企業(yè)，6至9月高溫期間應(yīng)該發(fā)放每人每月200元的高溫津貼，何時(shí)發(fā)放沒有明確規(guī)定。“如果企業(yè)將高溫津貼全部放在9月和10月發(fā)放顯然是不合適的，因?yàn)榘l(fā)放的時(shí)間過(guò)了高溫天，失去了發(fā)放高溫津貼的實(shí)際意義。高溫津貼應(yīng)該規(guī)定按月發(fā)放，或提前發(fā)放。”

 

　　談?dòng)�明認(rèn)為，高溫津貼言下之意是津貼，津貼是指為補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊勞動(dòng)消耗，或?yàn)榱吮Ｕ蟿趧?dòng)者的工資水平不受特殊條件影響而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，不是福利待遇。因此遇到病假、事假、帶薪休假、婚喪假等，可以酌情扣除高溫津貼�！掇k法》執(zhí)行一年來(lái)，不少員工反映沒拿到高溫津貼。“《辦法》規(guī)定的法律責(zé)任過(guò)于籠統(tǒng)，對(duì)違法者處罰力度不夠，難以有效制止違法行為。”對(duì)此，談?dòng)�明呼吁，處罰條款應(yīng)該更嚴(yán)厲，才能起到懲戒作用。