我1993年參加工作，2007年7月應(yīng)聘到煙臺某鋼管制造有限公司從事軋鋼工作，雙方簽訂了勞動合同，最后一次合同期限至2013年12月31日。因當(dāng)面辭職被公司拒絕，2013年1月3日，我向公司提出書面辭職申請，然后于2月份到公司結(jié)算工資，同時提出要求支付在單位工作期間從未休的帶薪年休假工資。公司則認(rèn)為我已休了帶薪年休假，未休的部分已分解到月工資中一起發(fā)放了。請問我的請求合理嗎？

 

　　讀者：小周

 

　　小周你好：

 

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”而根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。”據(jù)此，你要求公司支付2012年以前的未休帶薪年休假工資按規(guī)定已超過仲裁時效。公司應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付你2012年未休的帶薪年休假工資。你已工作19年，帶薪年休假應(yīng)當(dāng)為10天。根據(jù)規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”以你主張的月工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其帶薪年休假工資。公司應(yīng)支付你2012年未休的帶薪年休假工資為4000÷21.75102=3678.16元。