沒有等來想要的工傷待遇,卻被告知自己與企業(yè)不存在勞動關(guān)系,這令小黃很傷心。對此,公司給出的理由是,小黃的工資按天結(jié)算,所以雙方并沒有勞動關(guān)系。那么,依照法律雙方是否存在勞動關(guān)系呢?
3個月前,一家公司由于生產(chǎn)需要,聘請小黃白天為其在工地看管材料。鑒于一時難于確定需要的具體日期,故雙方只口頭約定工資每天150元,按天結(jié)算。誰知一周后,小黃因堆積的材料突然倒塌而壓傷腿部,不僅花去2萬余元的醫(yī)療費用,還落下10級傷殘。
事后,小黃曾要求公司給予工傷待遇,但公司認為他并不構(gòu)成工傷,理由為確定工傷的前提是彼此存在勞動關(guān)系,而小黃與公司之間只是臨時的短期用工,工資也是按天結(jié)算,不能按存在勞動關(guān)系論處。為此,小黃只好向律師求助。
律師認為,公司與小黃之間存在勞動關(guān)系。首先,公司為法人,小黃是具有相應(yīng)勞動能力,兩者均符合勞動法律關(guān)系中的“主體資格”要求。
其次,小黃為公司看管放置在工地的材料,即意味著他的行為必須受公司約束,接受公司的“勞動管理”,彼此除存在經(jīng)濟關(guān)系外,還具有隸屬關(guān)系;雖然小黃與公司之間只是口頭約定按天計付工資,但這并不排除他是以自身的勞動付出,換取公司支付的勞動報酬,即他所從事的是公司“安排的有報酬的勞動”。
再者,公司因為緊急生產(chǎn)之需,聘請為其在工地看管材料,也表明他提供看管材料的勞動,是公司緊急生產(chǎn)“業(yè)務(wù)組成部分”。(袁 梅)