沒有等來想要的工傷待遇，卻被告知自己與企業(yè)不存在勞動關(guān)系，這令小黃很傷心。對此，公司給出的理由是，小黃的工資按天結(jié)算，所以雙方并沒有勞動關(guān)系。那么，依照法律雙方是否存在勞動關(guān)系呢？

　　3個月前，一家公司由于生產(chǎn)需要，聘請小黃白天為其在工地看管材料。鑒于一時難于確定需要的具體日期，故雙方只口頭約定工資每天150元，按天結(jié)算。誰知一周后，小黃因堆積的材料突然倒塌而壓傷腿部，不僅花去2萬余元的醫(yī)療費用，還落下10級傷殘。

　　事后，小黃曾要求公司給予工傷待遇，但公司認為他并不構(gòu)成工傷，理由為確定工傷的前提是彼此存在勞動關(guān)系，而小黃與公司之間只是臨時的短期用工，工資也是按天結(jié)算，不能按存在勞動關(guān)系論處。為此，小黃只好向律師求助。

　　律師認為，公司與小黃之間存在勞動關(guān)系。首先，公司為法人，小黃是具有相應(yīng)勞動能力，兩者均符合勞動法律關(guān)系中的“主體資格”要求。

　　其次，小黃為公司看管放置在工地的材料，即意味著他的行為必須受公司約束，接受公司的“勞動管理”，彼此除存在經(jīng)濟關(guān)系外，還具有隸屬關(guān)系；雖然小黃與公司之間只是口頭約定按天計付工資，但這并不排除他是以自身的勞動付出，換取公司支付的勞動報酬，即他所從事的是公司“安排的有報酬的勞動”。

　　再者，公司因為緊急生產(chǎn)之需，聘請為其在工地看管材料，也表明他提供看管材料的勞動，是公司緊急生產(chǎn)“業(yè)務(wù)組成部分”。（袁 梅）