為了督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同， 《勞動合同法》及其后頒布的 《勞動合同法實施條例》對不簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系作出了一系列的限制性規(guī)定。

 

　　《勞動合同法》第10條規(guī)定： “建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”這就規(guī)定了用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。

 

　　《勞動合同法》第82條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”同時， 《勞動合同法實施條例》進一步作出了詳細的規(guī)定。該法第6條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照 《勞動合同法》，第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照 《勞動合同法》，第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。”由此可知，在超過一個月不滿一年內(nèi)與勞動者不簽勞動合同的，需要支付雙倍工資的工作期間是從用工之日起的第二個月到補簽勞動合同的前一日。

 

　　如果用人單位自用工之日起一年后仍沒有與勞動者簽訂勞動合同， 《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定： “用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”另外 《勞動合同法實施條例》作出了進一步的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照 《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。”該規(guī)定明確，超過一年仍未簽訂勞動合同的，超過一年的期間不再需要支付雙倍工資。

 

　　本案中，小張自2010年2月開始在該公司工作，但公司直到2011年3月6日才與其簽訂勞動合同，屬于 《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定的用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形。按照法律規(guī)定，在這種情況下視為該公司與小張已訂立無固定期限勞動合同。同時根據(jù) 《勞動合同法實施條例》第7條的規(guī)定，應(yīng)該判定公司支付小張從 2010年3月2日到2010年 1月31日共計11個月的雙倍工資。