距離2014年還有一周時間，不少網友盤算起了還沒有休完的年假。“眼看年假過期要作廢了，可沒時間休啊。”網友“路人No-1”很無奈，擔心沒休完的年假被清零，“說多了，都是淚”。網友“流氓大兔兔”說，其所在公司“要求強制年休，不休也不給錢”。網友“嘉寶11”的企業(yè)則做出了調整，因工作無法安排員工休年假的，可順延到2014年頭兩個月再休。

 

　　員工沒休完的年假，企業(yè)可以清零嗎？對此，上海12333熱線表示，根據(jù)有關規(guī)定，單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對職工本年度內應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

 

　　那么，沒休完的年假能否跨年再休？記者了解到，年假一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但必須征得職工本人同意。

 

　　人保部門同時提醒，如果遇到單位不安排休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，市民可以向勞動監(jiān)察部門投訴。有關部門將依據(jù)職權責令其限期改正；逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。（新民網記者 李若楠）