我在某差額事業(yè)單位做門衛(wèi)，雙方簽有勞動(dòng)合同，合同期限為2012年12月25日至2013年12月24日。去年合同到期后，單位一直沒(méi)有續(xù)簽合同，可是我仍然在該單位看門。現(xiàn)在我心里很忐忑，他們會(huì)不會(huì)突然想起合同已經(jīng)到期，隨時(shí)把我辭退��？現(xiàn)在我怎么做更保險(xiǎn)一些？謝謝！

 

　　職工 古先生

 

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

 

　　本案中原勞動(dòng)合同到期后，古先生仍在用人單位工作，用人單位應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與古先生訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向古先生每月支付二倍的工資。

 

　　同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；……

 

　　如果用人單位不與古先生續(xù)簽合同，則應(yīng)當(dāng)按照古先生的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。