尊敬的時(shí)報(bào)HR顧問：

　　您好！

　　非常感謝您聽我訴說我的困惑，期待您的回復(fù)。

　　我是剛剛參加工作的一名職場(chǎng)菜鳥，從今年3月份，我就一直在這家公司實(shí)習(xí)，然后6月份畢業(yè)后順利進(jìn)入公司開始見習(xí)期。

　　我的工作主要是廣告設(shè)計(jì)，大學(xué)四年的廣告學(xué)背景，再加上我自學(xué)了多個(gè)設(shè)計(jì)軟件，所以我工作上手其實(shí)很快。3個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，我和帶我的老師完成了很多項(xiàng)目，甚至在實(shí)習(xí)的后期，很多客戶都是我直接對(duì)接、跟進(jìn)，也取得了不少成績。這讓我在畢業(yè)后順利留在了現(xiàn)在的崗位上。

　　6月份領(lǐng)了畢業(yè)證后，我就簽訂了合同，3個(gè)月的試用期后正式轉(zhuǎn)正，也就是說，8月份結(jié)束后我就是一名正式員工了。可是我發(fā)現(xiàn)我的同事依然把我當(dāng)成是實(shí)習(xí)生一樣使喚，可能他們使喚我使喚習(xí)慣了，經(jīng)常把一些很瑣碎的事情交給我來做。這也就算了，關(guān)鍵是我發(fā)現(xiàn)他們總是習(xí)慣性地抹掉我的功勞，認(rèn)為我?guī)退麄兪抢硭��?dāng)然的一件事情。

　　到最后，我發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計(jì)活都是我在做，但是最后向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的時(shí)候，他們提都不提一下這是我?guī)兔Φ�。最要命的是，有些客戶是我從頭跟到尾，中間他們只是偶爾出來聯(lián)系一下，但是等到整個(gè)方案出來，到設(shè)計(jì)產(chǎn)品，和客戶確認(rèn)修改的過程中，一直是我在忙。

　　我知道自己可能有些過于著急，但是一想到自己累死累活，卻得不到一點(diǎn)回報(bào)的時(shí)候，我就覺得很不公平。我們的薪酬是按設(shè)計(jì)成品來做績效考核的，如果光靠1000元的底工資，我根本沒辦法過日子。

　　尊敬的顧問，您說我要不要和領(lǐng)導(dǎo)去反映一下這種情況？還是我直接和我同事溝通比較好？面對(duì)我的前輩同事，我該如何避免他們搶我的功勞呢？

  讀者：高瑞

　　高瑞：

　　你好！

　　搶功的情況在職場(chǎng)中是司空見慣的。我這樣說，可能會(huì)讓你感覺受打擊，但我說的確實(shí)是事實(shí)。那么在這樣一種情況下，我們?cè)撊绾握�確地表現(xiàn)自己呢？從我多年的HR從業(yè)經(jīng)歷和帶領(lǐng)公司管培生經(jīng)驗(yàn)看，主要去解決以下幾點(diǎn)：

　　首先必須正確看待職場(chǎng)“被搶功”的現(xiàn)象。你剛畢業(yè)，遇到這種情況不是特例，如果你一味沉浸在心里懊惱、憤恨、不平的負(fù)面情況中，那你的心情就會(huì)糟糕透了，對(duì)正常工作帶來嚴(yán)重的影響。你要明白，生氣是拿別人的過錯(cuò)懲罰自己。既然想躲都躲不開，還不如坦然面對(duì)，學(xué)會(huì)情緒控制是步入職場(chǎng)必須學(xué)會(huì)的技能之一。

　　其次，學(xué)會(huì)分析并進(jìn)行選擇預(yù)設(shè)。面對(duì)“被搶功”，學(xué)會(huì)分析自己的應(yīng)對(duì)舉措有哪些:選擇默默忍受？直接找老板澄清事實(shí)？以牙還牙？聯(lián)合他人，發(fā)動(dòng)群體力量，驅(qū)逐搶功小人？還是選擇離開？你可以把這些可以操作的動(dòng)作在你面前的白紙上寫下來或找一個(gè)最信任的長者、朋友、老師，用SWOT的分析方法來對(duì)每一個(gè)方案來分析利弊和解決的對(duì)策。分析清楚自己想要的和自己所能承受的，我想你的答案也就有了。

　　再次，堅(jiān)定信念，相信是金子總會(huì)發(fā)光的。我個(gè)人認(rèn)為像你這樣的職場(chǎng)新人面對(duì)“被搶功”，我的建議是先保持忍受，然后找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)和老板或領(lǐng)導(dǎo)說清楚。從你的來信中，我了解到你在這家單位實(shí)習(xí)，單位給了你很多機(jī)會(huì)，你也很努力，獲得公司的認(rèn)可和用戶的認(rèn)可。雖然是見習(xí)期，但從你比較自豪的介紹中，公司對(duì)你是認(rèn)可的，你對(duì)公司也是認(rèn)可的。既然這樣，你首先要感謝公司和帶你的老師，他們的認(rèn)可，你要先學(xué)會(huì)感恩。那你對(duì)“搶”和“被搶”的心態(tài)可能就會(huì)看淡，我們不是為其他員工工作，我們是為企業(yè)、為自己工作。

　　從你的來信中我也了解到，3個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，你和帶你的老師完成了很多項(xiàng)目。甚至在實(shí)習(xí)的后期，很多客戶都是你直接對(duì)接、跟進(jìn)，也取得了不少成績。你想想，短短3個(gè)月實(shí)習(xí)期間，你就有獨(dú)立承擔(dān)業(yè)務(wù)的能力，可以看出該公司還是很開放、很開明的公司。你在僅一個(gè)多月的見習(xí)期，就由于有領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)一些工作忽視、或多指派一些雜活就覺得被搶功，覺得不公平，我覺得你確實(shí)太著急了。一個(gè)多月不能看出任何東西，盡管你已經(jīng)是正式員工，你的同事讓你幫他做一些基礎(chǔ)活，可能是慣性思維，還是可以理解的，有必要學(xué)會(huì)換位思考。

　　還有，你在實(shí)習(xí)期間能有跟顧客接觸的機(jī)會(huì)，還怕今后沒有機(jī)會(huì)獨(dú)立單干？見習(xí)期過于在意收入，會(huì)影響你對(duì)事物的判斷。所以急于求成會(huì)阻礙你的心智。

　　另外提個(gè)醒，如果和你搶功的是你的頂頭上司，那么恭喜你，多次搶功說明你已經(jīng)成為干將。用我看到的一段話送給你：“職場(chǎng)就是一棵大樹，我們就是樹上的猴子，向左右看全是耳目，向下看全是嘴臉，向上看全是屁股，前輩同事?lián)屇愕墓�，意味著前輩同事可以獲得更快的提升，然后你就有了新的機(jī)會(huì)。這樣你就會(huì)看到越來越少的屁股和耳目，看到越來越多的動(dòng)人嘴臉。”

　　基于以上幾點(diǎn)，你要正確看待你的工作是否存在被“搶功”的情況？還是自己心態(tài)的問題。你在職場(chǎng)上剛工作不到兩個(gè)月，千萬不能過于著急，對(duì)你碰到的事情也不要急于做出判斷。你現(xiàn)在要做的是調(diào)整自己的心態(tài)，不斷提升你的技能，以堅(jiān)持的心態(tài)積累自己的人脈。相信在不久的將來，你會(huì)成為你公司的佼佼者！

　　最后，如果經(jīng)過較長一段時(shí)間的工作，你的同事真的明目張膽、顛倒黑白地?fù)尮Γ�倒是不難處理。首先可以直接先找該同事溝通，你能私下找同事溝通，說明你尊重他，他知道自己的不對(duì)也會(huì)注意，下次可能就不會(huì)這樣“搶功”了。當(dāng)然如果溝通不成，該找領(lǐng)導(dǎo)直接說明就直接說明。但在說明的時(shí)候，還是要注意方法和場(chǎng)合，盡量給對(duì)方一個(gè)臺(tái)階。這種做法讓你澄清事實(shí)，名至實(shí)歸，同時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)面前獲得敢說敢為、實(shí)話實(shí)說，且懂事的印象。對(duì)你今后在團(tuán)隊(duì)中的威信樹立有幫助。

　　目前就職單位以及職務(wù)：浙江國美電器有限公司人事行政總監(jiān)。

　　背景介紹：徐林燕女士曾任職浙江現(xiàn)代集團(tuán)企劃部經(jīng)理，后加入浙江國美電器有限公司，歷任廣宣部經(jīng)理、管理中心總監(jiān)等職位。2007年至今，徐林燕女士任職人事行政總監(jiān)，相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)豐富。

　　親愛的讀者，我們時(shí)報(bào)HR顧問團(tuán)旨在為職場(chǎng)人士解答職場(chǎng)生活中的各種難題，只要你有問題，請(qǐng)隨時(shí)通過以下聯(lián)系方式告訴我們。同時(shí)，為了給廣大讀者提供更加專業(yè)的資訊平臺(tái)，我們誠摯歡迎廣大的HR精英繼續(xù)加盟到時(shí)報(bào)HR顧問團(tuán)中。