譚某某于2013年3月20日在宜城市興欣新型建材有限公司上班，具體從事開(kāi)頂車(chē)工作，譚某某與公司之間并未簽訂勞動(dòng)合同，2013年4月19日上午9點(diǎn)左右，譚某某在開(kāi)頂車(chē)時(shí)，頂車(chē)的電路開(kāi)關(guān)突然壞了，這時(shí)頂車(chē)的輪子突然向譚某某滑來(lái)，致使譚某某的右腳被扎傷。

譚某某對(duì)此結(jié)果不服，于2014年4月10日向宜城市人民法院起訴。宜城市人民法院認(rèn)為：譚某某在公司上班，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但譚某某的工作時(shí)間受公司規(guī)章制度管理，譚某某工作場(chǎng)所是宜城市興欣建材公司的生產(chǎn)車(chē)間，提供的勞動(dòng)是宜城市興欣建材公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，也屬于興欣建材公司的基本業(yè)務(wù)。宜城市人民法院與2014年7月1日判決：譚某某與宜城市興欣新型建材有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

筆者認(rèn)為：譚某某與宜城市興欣新型建材有限公司存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）之規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)的組成部分。”在此案件中，宜城市興欣新型建材有限公司于2011年8月10日登記注冊(cè)，故具備用人單位的主體資格。同時(shí)，譚某某在公司上班，從事開(kāi)頂車(chē)工作這也是該公司的一項(xiàng)業(yè)務(wù)組成部分。另譚某某工作的場(chǎng)所是宜城市興欣新型建材有限公司的生產(chǎn)車(chē)間，提供的勞動(dòng)是公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

從而，可看出譚某某的情形符合上述《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）之規(guī)定的情形。因此對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確定，是否簽訂了勞動(dòng)合同這并不是判斷的唯一準(zhǔn)繩。