《辦法》指出，勞動(dòng)者在診斷與鑒定過(guò)程中享有選擇診斷機(jī)構(gòu)就診的權(quán)利、知情權(quán)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利、異議申訴權(quán)利、選擇鑒定專家權(quán)及隱私受保護(hù)權(quán)。

 

《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，進(jìn)一步擴(kuò)大了勞動(dòng)者選擇職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的范圍。勞動(dòng)者依法要求進(jìn)行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)接診。

 

職業(yè)病診斷、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需材料和程序，并及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者診斷、鑒定結(jié)果。職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的，可以依法向用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

 

勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料有異議的，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行調(diào)查和判定。

 

勞動(dòng)者可以自己或者委托職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)從專家?guī)熘邪凑諏�業(yè)類別隨機(jī)抽取鑒定專家。職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)和及其相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)尊重、關(guān)心、愛護(hù)勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者的隱私。

 

新修訂的《辦法》明確規(guī)定了地方各級(jí)衛(wèi)生行政部門對(duì)職業(yè)病診斷、鑒定辦事機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查的內(nèi)容和頻次。

 

一是規(guī)定縣級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門每年都要開展對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，并明確了檢查內(nèi)容和監(jiān)督頻次；

 

二是規(guī)定設(shè)區(qū)的市級(jí)以上地方衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)病鑒定辦事機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，對(duì)職業(yè)病鑒定工作程序、制度落實(shí)情況及職業(yè)病報(bào)告等相關(guān)工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

 

對(duì)職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中違法行為的處罰，辦法規(guī)定，一是明確了對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)病診斷工作的處罰規(guī)定；

 

二是明確對(duì)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的超范圍、不履行法定職責(zé)、出具虛假證明文件和未按照規(guī)定報(bào)告職業(yè)病、疑似職業(yè)病等行為的處罰規(guī)定；

 

三是針對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)專家收受職業(yè)病診斷爭(zhēng)議當(dāng)事人的財(cái)物或者其他好處的行為作出規(guī)定；

 

四是明確對(duì)衛(wèi)生行政部門及其工作人員未依法履職的處理規(guī)定。