求職煤炭總醫(yī)院成功后，張女士因認(rèn)為應(yīng)聘崗位長時間接觸放射線影響身體健康，又放棄了這份工作。隨后，她將醫(yī)院訴至法院，要求其退還當(dāng)時簽協(xié)議時繳納的保證金1萬元。今天上午，法晚記者獲悉，朝陽法院審理后認(rèn)為雙方簽約交納保證金屬自愿，一審駁回了原告張女士全部訴訟請求。

2012年1月，張女士在煤炭總醫(yī)院求職。在面試通過后，醫(yī)院向張女士收取了1萬元的就業(yè)保證金，但后來，張女士并未在該醫(yī)院就職工作。張女士認(rèn)為煤炭總醫(yī)院要求交納就業(yè)保證金的行為違反了我國勞動合同法以及就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定，沒有合法依據(jù)。故將煤炭總醫(yī)院訴至法院，請求法院判令被告向其返還保證金1萬元。

煤炭總醫(yī)院辯稱，該院是國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局直屬的事業(yè)單位，每年都會在高校應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘事業(yè)編制醫(yī)務(wù)人員。張女士系該院擬于2012年接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，雙方于2012年1月10日簽訂《煤炭總醫(yī)院接收應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議》，約定張女士應(yīng)在規(guī)定的日期內(nèi)到崗工作。

同時約定，張女士在正式報到前需繳納1萬元保證金，正式報到之日如數(shù)退還；如不到該院工作，則保證金賠償歸醫(yī)院。后張女士自愿繳納了保證金，但其畢業(yè)后并未到該院工作。

醫(yī)院方稱，張女士原籍為河北省，“與原告簽訂協(xié)議后，院里已經(jīng)報送主管總局審核給予了進(jìn)京指標(biāo)”，但其未依約到該院工作，浪費了畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)，對醫(yī)院引進(jìn)專業(yè)人才及人才梯隊建設(shè)造成嚴(yán)重影響，給醫(yī)院造成了重大損失。

庭審時，煤炭總醫(yī)院提交了一份張女士于2012年1月10日所簽署的《承諾書》，內(nèi)容大致為張女士自愿畢業(yè)后到煤炭總醫(yī)院工作，正式報到之前自愿繳納1萬元，正式報到后院方將保證金退還，如未履行承諾，不到該醫(yī)院工作，則自愿將1萬元保證金賠償給煤炭總醫(yī)院。

張女士稱，其畢業(yè)后并未到被告處工作，其原因是她所應(yīng)聘的崗位會接觸到放射線，對身體有影響，經(jīng)過慎重考慮后決定不去。而被告煤炭總醫(yī)院表示這是張女士自己的選擇，與其無關(guān)。

法院審理后認(rèn)定《承諾書》系張女士本人所簽署�！冻兄Z書》雖無被告方的簽字蓋章，但根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議，原告應(yīng)遵守自己的承諾書，而該《承諾書》的條款為雙方約定的內(nèi)容，故承諾書中的保證金實為違約金性質(zhì)。

而原、被告簽訂的是一般的民事合同，而非勞動合同，該協(xié)議應(yīng)適用于民法通則及合同法，故雙方簽訂的《協(xié)議書》是雙方當(dāng)時真實意思的表示，應(yīng)為合法有效。故法院駁回了原告張女士的全部訴訟請求。

北京易凱律師事務(wù)所律師林峰上午接受法晚記者采訪時解釋，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)招聘過程中是不允許收取員工保證金的。同時，我國勞動合同法第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

律師稱，本案中有一個特殊點就是涉及到進(jìn)京指標(biāo)、戶籍問題。張女士在應(yīng)聘成功后，因為個人原因(不論是對工作環(huán)境的不滿還是其他原因)沒有按照雙方約定入職，沒有珍惜機(jī)會，事實上屬于個人誠信的問題。

同時，在該案中，醫(yī)院也承諾，在張女士正式上班后，1萬保證金可退還。

醫(yī)院在招聘過程中及在解決張女士進(jìn)京指標(biāo)過程中，確實有經(jīng)濟(jì)支出，而張女士卻沒有按照合同約定來上班，醫(yī)院還要為此再重新招聘人員，也會給醫(yī)院造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。