【案情簡介】 郝某在某科技公司任人事經(jīng)理，任職3年，一日因飲酒駕車，被拘留3天，郝某向公司請假，稱被拘留了，請假3天，公司第二天快遞了解除勞動關(guān)系通知書到郝某住處，解聘理由為《勞動合同法》 39條第六款 “被依法追究刑事責(zé)任的。”，因郝某被拘留，視為被追究刑事責(zé)任，因此解除與郝某的勞動關(guān)系。

【律師建議】本案中有兩個關(guān)鍵點(diǎn)：1、公司解除是否合法？

2、被追刑責(zé)自然解除還是通知解除勞動關(guān)系？

第一：公司的解除顯然是違法的。原因如下：

1、勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知的第２９條的規(guī)定：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。只有在滿足這三類情形下才能合法解除勞動關(guān)系。

2、飲酒駕車雖然被拘留，限制人身自由，但是這屬于行政拘留，與刑事拘留是兩碼事。

3、但如果是醉酒駕車，情況就有所區(qū)別，因?yàn)樽砭岂{車會被追究刑事責(zé)任了，這就可以依照《勞動合同法》 39條第六款規(guī)定解除勞動關(guān)系了。

第二：勞動者被追究刑事責(zé)任后，與用人單位的勞動關(guān)系并不必然解除，如果刑滿釋放后繼續(xù)工作的，工齡有可能連續(xù)計(jì)算，因此一旦員工被追究刑責(zé)的，用人單位應(yīng)主動書面解除雙方的勞動關(guān)系。