隨著春節(jié)臨近，不少年輕人感嘆應(yīng)酬又多了起來。從公司年會到客戶答謝會，從同事聚會到親友聚餐，紛至沓來的應(yīng)酬讓本來就被年終總結(jié)、加班壓得喘不過氣的職場人士倍感焦慮。

　　上周，重慶晨報通過騰訊大渝網(wǎng)和966966公眾服務(wù)熱線，對1100名重慶居民進行了一項在線調(diào)查，調(diào)查顯示，超半數(shù)受訪者(55.0%)直言現(xiàn)在應(yīng)酬不少。其中，16.2%的人表示應(yīng)酬“非常多”，38.8%的人應(yīng)酬“比較多”。另有36.6%的人表示應(yīng)酬“比較少”或“非常少”，僅8.4%的人“沒有應(yīng)酬”。

　　和誰應(yīng)酬最焦慮

　　71.5%的人首選領(lǐng)導(dǎo)

　　受訪者周先生告訴記者，春節(jié)前后，他有近10項應(yīng)酬，每項都不得不去。每次應(yīng)酬都免不了喝酒，為此，他還和朋友在網(wǎng)上團購了“解酒藥”。

　　在國企采購部門職員田鑫看來，絕大多數(shù)應(yīng)酬都是利益使然。“該請誰了，誰該請了，我們心里都有數(shù)，會寫進備忘錄。作為中間商，我們經(jīng)常有求于人，當然得變著法兒地找機會請客送禮。我們也有被求著辦事的時候，像供貨商，就把我們當上帝，但他們請客也不得不去捧場。”田鑫說，看著酒桌上主客之間的表演，他打心眼里覺得假。“請客的和被請的，很多都不是心甘情愿的。但沒了應(yīng)酬或拒絕應(yīng)酬，大家心里又不踏實。所以都配合演戲。”

　　調(diào)查顯示，95.8%的受訪者坦言，當前年輕人的應(yīng)酬確實太多了。

　　對于應(yīng)酬多的原因，57.1%的人認為這是整個社會功利化的表現(xiàn);41.1%的人將原因歸結(jié)為年輕人沒職場安全感，怕拒絕應(yīng)酬影響工作;35.1%的人選擇“酒桌上更容易職場公關(guān)”;33.2%的人感覺是一些人交友觀扭曲，認為應(yīng)酬才能加深感情;23.8%的人確信應(yīng)酬多源于權(quán)力尋租現(xiàn)象普遍。僅23.0%的人認為應(yīng)酬多是情感交流需要。

　　想到接下來兩周連綿不絕的飯局，80后公務(wù)員方小婕常常失眠。“誰說他們會對女孩子手下留情?現(xiàn)在的職場是，女人當男人使，男人當牲口使。”方小婕說，她剛參加工作時，曾因推酒被領(lǐng)導(dǎo)談話，“他說年輕人不能太自私，要會審時度勢。”

　　調(diào)查中，67.9%的受訪者為應(yīng)酬感到很焦慮。其中，30.3%的人感到“非常焦慮”，僅10.7%的人“完全不焦慮”。

　　你會為了和誰應(yīng)酬而焦慮?71.5%的受訪者首選“領(lǐng)導(dǎo)”，其次是客戶(39.1%)，還有同事(24.1%)、朋友(13.1%)、親人(8.7%)、同學(xué)(7.4%)等。

　　面對不喜歡的應(yīng)酬

　　67.6%的人能躲就躲

　　歲末年終，網(wǎng)絡(luò)上各種“應(yīng)酬攻略”、“應(yīng)酬禮儀”方面的小貼士以及相關(guān)書籍大受追捧。為了讓自己的酒桌表現(xiàn)不會太難看，方小婕身邊不少同事會探討應(yīng)酬技巧和經(jīng)驗，還有人專門訂購介紹中國式商務(wù)應(yīng)酬細節(jié)“攻略”的書。

　　方小婕告訴記者，有的書籍和熱帖從官渡之戰(zhàn)、赤壁之戰(zhàn)說起，談生意場上的成功離不開一個人運籌帷幄、左右逢源的應(yīng)酬技巧，有的大談應(yīng)酬禮儀，敬告職場人士注意“長者優(yōu)先入坐”、“切忌用餐巾擦拭餐具”等應(yīng)酬細節(jié)。

　　“這些書籍或網(wǎng)帖的大熱，其實反映出年輕人的迷茫和焦慮心態(tài)。一方面，大家都期望能有積極向上的職場環(huán)境;另一方面，大家又害怕自己在‘職場厚黑學(xué)’、‘辦公室哲學(xué)’上輸在起跑線上，不得不思考和學(xué)習(xí)投機、鉆營之術(shù)。”方小婕說。

　　心理咨詢師張楠，在多家企業(yè)做員工心理輔導(dǎo)和培訓(xùn)。她告訴記者，現(xiàn)在很多年輕人因為不知如何與領(lǐng)導(dǎo)、客戶應(yīng)酬，而出現(xiàn)對人際關(guān)系感到緊張的心理情緒。

　　張楠建議年輕人以平常心對待應(yīng)酬，學(xué)會拒絕。“你如果極度反感應(yīng)酬，就得適度拒絕，即使因此丟工作或令領(lǐng)導(dǎo)同事不快，也不必自責(zé)。那說明你不適合這個工作或企業(yè)文化，繼續(xù)做下去，也不會有好的前程。”

　　方小婕說，近期出現(xiàn)了一些教年輕人如何“逃應(yīng)酬”的小貼士，介紹了“稱病法”、“年假法”、“申請出差法”，以及鼓勵你、讓你心安理得逃應(yīng)酬的“安撫帖”，讓眾多80后、90后職場人士大呼實用。調(diào)查顯示，面對不喜歡的應(yīng)酬，67.6%的受訪者通常能躲就躲;5.2%的人直接拒絕。也有18.0%的人從不推脫，硬著頭皮上。

　　張楠指出，在應(yīng)酬方式上，現(xiàn)在不少企業(yè)開始轉(zhuǎn)變思路。有的企業(yè)年會是踏青、泡溫泉，既健康又環(huán)保。有的企業(yè)取消客戶答謝會，取而代之的是給客戶禮品券、健身卡，既表達了謝意，也讓雙方都能輕松過節(jié)。

　　有評論說，由于當今社會規(guī)則不完善，大家普遍缺乏安全感。你想走得順，有時不得不請客送禮去應(yīng)酬。實際上，這種應(yīng)酬維系的安全感十分脆弱。

　　我們應(yīng)如何面對應(yīng)酬?調(diào)查中，44.2%的受訪者建議提倡健康環(huán)保的應(yīng)酬方式;35.2%的人認為應(yīng)倡導(dǎo)“君子之交淡如水”，杜絕功利化應(yīng)酬;24.0%的人覺得年輕人應(yīng)該學(xué)會拒絕;23.7%的人期待對公務(wù)員的應(yīng)酬加強制度規(guī)范。不過，45.0%的受訪者還是認為，應(yīng)酬在所難免，年輕人要學(xué)會接受與變通。