據(jù)韓國(guó)媒體報(bào)道，韓國(guó)職場(chǎng)近來(lái)出現(xiàn)一種十分有趣的現(xiàn)象，“剩女（35歲以上的未婚女性）”求職往往受到招聘單位歡迎，而年齡相仿的未婚男性卻在求職、跳槽時(shí)頻頻受挫。
原來(lái)在用人單位看來(lái)，“剩女”因?yàn)闆](méi)有家庭，會(huì)更加集中精力于自己的工作。然而30多歲的未婚男性很難像情況相似的女性一樣。大企業(yè)人事部職員對(duì)他們的印象大體分為三種：性格有問(wèn)題、生活習(xí)慣不好、因沒(méi)有家庭很可能對(duì)公司不夠“忠誠(chéng)”。據(jù)國(guó)際在線
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