段先生起訴稱，2010年11月，他入職北京一家物業(yè)服務(wù)評估監(jiān)理公司，并簽訂勞動合同，約定工作期限為3年。工作期間，他一直兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)良好。2012年7月27日下午，公司要求他周六、周日加班。因小孩生病，他當(dāng)時不同意加班。同年7月29日晚，他卻接到人事主管短信，稱其不服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排，不能按時完成工作，單位要將其辭退。

 

　　段先生認(rèn)為，單位的行為屬于違法解除勞動合同，起訴索要賠償金、經(jīng)濟補償金、帶薪年假等6.4萬余元。