今年端午節(jié)，為攢長假，王先生以妻子受傷需要照顧為由，向單位請事假3天并獲得批準，王先生因此獲得了端午節(jié)之外的休假，在家大休一個星期。

 

　　沒想到，有一公司同事偶然見到王先生的妻子仍在上班，且并沒有受傷，便向領(lǐng)導說了此事。單位領(lǐng)導找王先生核實情況，王先生只好承認了編造事假理由獲取休假的事情。

 

　　為此，根據(jù)公司規(guī)章制度中關(guān)于“編造理由獲取事假，經(jīng)核實，請休事假屬于曠工，曠工三天及以上的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同”的規(guī)定，單位對王先生作出了解除勞動合同的處理決定，并向王先生書面送達。

 

　　收到處理決定后，王先生認為單位處罰過于嚴重，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，并提起仲裁。仲裁認為公司的解除行為合法有據(jù)，駁回了王先生的申請請求。后來，王先生不服仲裁結(jié)果，訴至海淀法院，海淀法院判決認定公司為合法解除勞動合同，故駁回王先生的訴訟請求。