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    員工撒謊請假被同事撞破遭辭 法院:公司行為合法

    來源:京華時報 時間:2013-09-25
    核心提示: 中秋國慶小長假,網(wǎng)上流傳著不少攢長假攻略。然而,王先生卻為過長假編造理由請假,結(jié)果被單位辭退。
       中秋國慶小長假,網(wǎng)上流傳著不少攢長假攻略。然而,王先生卻為過長假編造理由請假,結(jié)果被單位辭退。
     
      今年端午節(jié),為攢長假,王先生以妻子受傷需要照顧為由,向單位請事假3天并獲得批準,王先生因此獲得了端午節(jié)之外的休假,在家大休一個星期。
     
      沒想到,有一公司同事偶然見到王先生的妻子仍在上班,且并沒有受傷,便向領(lǐng)導說了此事。單位領(lǐng)導找王先生核實情況,王先生只好承認了編造事假理由獲取休假的事情。
     
      為此,根據(jù)公司規(guī)章制度中關(guān)于“編造理由獲取事假,經(jīng)核實,請休事假屬于曠工,曠工三天及以上的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同”的規(guī)定,單位對王先生作出了解除勞動合同的處理決定,并向王先生書面送達。
     
      收到處理決定后,王先生認為單位處罰過于嚴重,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金,并提起仲裁。仲裁認為公司的解除行為合法有據(jù),駁回了王先生的申請請求。后來,王先生不服仲裁結(jié)果,訴至海淀法院,海淀法院判決認定公司為合法解除勞動合同,故駁回王先生的訴訟請求。
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