智聯(lián)招聘人力資源專家高煜東認(rèn)為，過去事業(yè)單位招聘人才皆基于“編制”，使得求職者難以邁過這道門檻，望而卻步。由于公共社會(huì)福利性單位人員大量缺乏，事業(yè)單位在若干年前引用“合同制”來補(bǔ)足人員。實(shí)行了一套同福利不同編制的用人制度。相較企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同不同的是，事業(yè)單位的“合同制”并沒有明確的規(guī)定員工的薪資、福利、獎(jiǎng)懲等激勵(lì)保障機(jī)制。對(duì)“合同工”來說，職業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)。而事業(yè)單位在人事管理上專業(yè)度、透明度較弱的情況下，勞動(dòng)合同的合規(guī)性及管理用工風(fēng)險(xiǎn)上都不如企業(yè)規(guī)范。事業(yè)單位在人才的招聘、選拔上也造成了普遍認(rèn)為的“潛規(guī)則”。

　　新《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的頒布，使事業(yè)單位公開招聘從部門規(guī)定上升為行政法規(guī)，以法律的形式保障勞動(dòng)者的權(quán)益。如試用期、聘用時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等人事管理制度更規(guī)范。事業(yè)單位招聘的透明化也將打破“潛規(guī)則”，使招聘及選拔流程更客觀公正。使得事業(yè)單位能夠進(jìn)一步向社會(huì)召集人才。

　　高煜東還建議，求職者在選擇事業(yè)單位的同時(shí)， 可通過公開透明的信息，查閱相關(guān)法律法規(guī)，如合同簽訂的方法、試用期條件等，以更好的保障自己的勞務(wù)權(quán)益。