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    成功的領(lǐng)導(dǎo)只做兩件事!你還在起早貪黑么?

    來源:人資網(wǎng) 時間:2015-06-26
    核心提示:每一位老板都對自己公司的未來充滿想象,五年后怎樣?十年后如何如何?有沒有這樣想過?想過之后呢?你有沒有行動?行動了嗎?你有沒有
     每一位老板都對自己公司的未來充滿想象,五年后怎樣?十年后如何如何?有沒有這樣想過?想過之后呢?你有沒有行動?行動了嗎?你有沒有堅持?有沒有堅持不下去的時候?你是調(diào)整了前行的方向還是九頭牛也拉不回來?可能老板們都經(jīng)歷老家,在這里我不是想對此做出對與否的評判,因為商業(yè)的路上總是風(fēng)險與機遇是并存的,堅持沒有錯,但我要指出的是,你作為老板,一定要知道理由?這個理由必須是正確的,為了得到這個正確理由,老板就要做好兩件事。
    某策劃營銷顧問機構(gòu)有一項服務(wù)專為中小企業(yè)提供市場部外包,為中小企業(yè)解決了老板的首要問題。在成功服務(wù)后我們總結(jié)發(fā)現(xiàn):成功的公司老板只做兩件事。而不成功的老板卻在忙,忙著做很多事情。要做好哪兩件事呢?
    第一:要對市場信息中包含商機的超級解讀能力。
    解讀的目的是為了管理,老板隨時要對身邊所發(fā)生的人或事,結(jié)合公司經(jīng)營進行合理分析和判斷,也就是說獨立思考,不管是行軍,還是吃飯,不善于思考就會失敗,船行的速度在于水的推動,但是明確方向是一個舵手要做的事情。
    上面千條絲,線下一根筋。任何商機和危機都不是一下子就撲面而來,它的起初也很平常。老板要站在公司的立場上,不斷的與市場信自己的對接,修正自己的經(jīng)營策略或是迎機趕上。
    如:你了解身邊的市場環(huán)境嗎?知行策劃認(rèn)為現(xiàn)在的中小企業(yè)經(jīng)營狀況并不好,通過分析調(diào)查我們可以獲得幾點重要信息:
    1.經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變,行業(yè)競爭持續(xù)加劇;
    2. 營業(yè)額上升,利潤并未隨之上升;
    3.勞動力和生產(chǎn)成本上升;
    4. 各行業(yè)之間差異明顯,專業(yè)服務(wù)業(yè)最具發(fā)展?jié)摿?
    5. 企業(yè)經(jīng)營面臨轉(zhuǎn)型與挑戰(zhàn);
    6. 管理問題普遍存在;
    7. 勞動力結(jié)構(gòu)性短缺還將延續(xù)。這些問題很多公司肯定有,那么,貴公司認(rèn)為該如何應(yīng)對?想過沒有,應(yīng)對沒有?我們不妨來理一理,排個序。從最迫切開始,可能有些問題是并存的,也可能有些問題是長期的,統(tǒng)籌規(guī)劃。
    還是舉例子吧,有一家美發(fā)連鎖客戶,就遇到以上的第二個問題,在市場大環(huán)境下,不管他如何努力,利潤額上升是很難的,不是說“不虧就是贏利嗎”?老板問策于我,我答之,是不是非要在主業(yè)上突破呢?后來有一個機會該老板學(xué)會了活學(xué)活用:他把一種類似車載媒體的視頻嵌在美發(fā)的臺子上,向一些美發(fā)用品供應(yīng)商提出,廣告位招商,專門播放美容洗發(fā)的廣告片,很有創(chuàng)意吧。
    第二:要學(xué)會整合資源,知道“合能贏能大,獨會小會死”這個原理。
    《贏在中國》王利芬說:第一次創(chuàng)業(yè)不靠資源綁定的朋友們:如果你的公司活了三年,你的身體挺好,你就不錯了。想一你的公司為什么難?就是因為你公司沒有有效資源可以放大,光有客戶資源是不夠的,還要有上下游資源,非同行、甚至媒體、政府方面的,資源就像一句俗語:“書到用時方恨少”。
    現(xiàn)在全球都在資源整合,北京2008年奧運會有多少公司與其整合,可口可樂、微軟、雅芳等外企在中國都有一個專門的公關(guān)部,目的是為什么?就是專門做資源整合。過去的那種小農(nóng)觀念是不行的,從“坐商”到“行商”,現(xiàn)在市場的開放性和機遇性很強,抓住了公司就能翻身,一下子與同行拉開距離,一個月就可以上一個臺階。
    作為公司老板,要時時警惕,時時應(yīng)對。例如有一家小印刷廠與一家辦公文具公司聯(lián)合印刷便簽本,向周邊的寫字樓公司長期免費派發(fā),封面是印刷廣告,封底是文具廣告。雙方都各用利用自己的優(yōu)勢資源,成本控制得很低。在對手等客上門時,他們卻已經(jīng)建立了穩(wěn)定的客戶群。
    知行策劃認(rèn)為作為創(chuàng)業(yè)公司至少要整合三年,執(zhí)行三年,第一個三年是盈利模式的探索,也是嘗試犯錯的三年,就是要通過不斷整合和善變,若能找到持續(xù)可規(guī)模的盈利就是勝利。第二個三年是穩(wěn)定模式、打造團隊、優(yōu)化流程、制度化且形成獨特公司文化的三年,做好執(zhí)行力。
    所以說,創(chuàng)業(yè)老板們,你有充足的時間去學(xué)會整合,不善于整合,你公司就不會有后面三年。

    我在這里要強調(diào)的是:中小企業(yè)最好以整合營銷資源為主,要雙方雙贏,互利互惠。再舉個例子: 一家公司新產(chǎn)品總打不開市場,老板有一天發(fā)現(xiàn)某處廣告位長期是空的,就與廣告公司聯(lián)系,在上面打出了一則廣告:“全市最貴的廣告位,1000萬元/年。”一下子這個廣告引起全市的關(guān)注和議論,一個月后再打出一則廣告:“該廣告位已經(jīng)預(yù)定,下個月發(fā)布”,這更引起全市人的眼球,一個月后,這家公司在這個位置上為自己的產(chǎn)品打出了自己的廣告。新產(chǎn)品一下子打開了市場。幾個月后這個廣告位以高價租了出去。
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