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    應聘國企職位的面試特點

    來源:過來人求職網(wǎng) 時間:2013-02-04
    核心提示:國企面試相當直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業(yè)能力進行考察,因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備,特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務應該有充分的認識,避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。
       1、國企面試相當直接,許多問題都是直接切入主題,重點對面試者的專業(yè)能力進行考察,因此畢業(yè)生在面試前應該做好充分的準備,特別是對所應聘企業(yè)所從事的業(yè)務應該有充分的認識,避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。
     
      2、國企很少用英語來面試,雖然現(xiàn)在許多國企也很在意應聘者的英語水平,但他們大多數(shù)看重其是否擁有國家英語四級或六級證書。
     
      3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加,而由于國有企業(yè)體制的原因,人事主管往往就能決定應聘者的取舍。因此能夠通過第一批簡歷的淘汰之后闖入面試階段,說明人事主管已對應聘者的素質(zhì)進行了肯定,面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
     
      4、國有企業(yè)的面試往往是一對幾的面試,采取一問一答式,問題也是程式化,但由于面試人員多,有時會讓人應接不暇,因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要,如果來不及回答,也應向提問者有所表示,以示尊重。
     
      5、國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題,比如是否是獨生子女,父母工作情況等,應聘者只要如實回答就行。
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