日前，中華英才網(wǎng)對“將被出售”一事予以了確認(rèn)。據(jù)悉，去年底，網(wǎng)上傳出美國在線招聘巨頭Monster公司尋求出售其子公司中華英才網(wǎng)的消息，一石激起千層浪。據(jù)1月24日未經(jīng)證實的消息稱，中華英才網(wǎng)已被“我的工作網(wǎng)”收購，收購金額3000萬美金。業(yè)內(nèi)人士表示，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘盈利模式單一、同質(zhì)化嚴(yán)重并惡性循環(huán)發(fā)展，而社交網(wǎng)絡(luò)招聘不斷壯大正影響著傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的前景。

　　Monster為減少運營開支出售中華英才網(wǎng)

　　日前，中華英才網(wǎng)書面回復(fù)了“將被出售”傳聞，稱“即便面對全球范圍的漫長衰退和緩慢復(fù)蘇并因此顯著地打擊了雇傭情況，Monster也始終采取了很多措施去改善他的盈利情況。尋求出售中華英才網(wǎng)并不意味中華英才網(wǎng)已經(jīng)售出，這僅僅意味著Monster在主動尋求各種機(jī)會來推動中華英才網(wǎng)的更好發(fā)展。在此期間，中華英才網(wǎng)的業(yè)務(wù)將一如既往推進(jìn)。中華英才網(wǎng)將繼續(xù)通過在線平臺和校園招聘平臺為客戶提供優(yōu)秀人才”。

　　根據(jù)公開資料顯示，Monster在2005年出資5000萬美元收購了中華英才網(wǎng)40%股權(quán)，此后陸續(xù)追加投資，直到2008年，Monster以1.74億美元收購英才網(wǎng)剩余股權(quán)，從而完成對該公司的全資收購。到此，Monster對中華英才網(wǎng)總投資額為2.43億美元。

　　而今年1月24日，中國人力資源沙龍CEO王文斌在其個人微博上透露，中華英才網(wǎng)已被“我的工作網(wǎng)”收購，收購金額3000萬美金，并非之前傳言的不足1000萬美金。不過，此消息未得到官方證實。此前，Monster發(fā)布了2012年三季度財報，數(shù)據(jù)顯示，Monster第三季度營收依舊未達(dá)市場預(yù)期，同比降10.5%至2.22億美元;相比2011年第三季度3180萬美元的利潤，2012年凈虧損1.942億美元。三季度財報中計入了來自中華英才網(wǎng)的2.33億美元的損失，其中包括2.25億美元非現(xiàn)金資產(chǎn)減值。Monster在財報中表示，正在尋求出售其全資控股子公司中華英才網(wǎng)從而減少運營開支，并將完成交易的時限圈定在“財年結(jié)束時”。

　　傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站一味模仿難以殺出重圍

　　一家是世界最大網(wǎng)絡(luò)招聘公司，另一家是中國網(wǎng)聘行業(yè)三巨頭之一，Monster與中華英才網(wǎng)這場原本被外界十分看好的婚姻，最終卻要以收獲苦果而告終。當(dāng)然，中華英才網(wǎng)并非未曾改變。就在去年7月時，其還宣布進(jìn)行平臺升級，全面引入母公司Monster的技術(shù)并逐步推出相關(guān)產(chǎn)品的中文版。但從各方的回饋來看，效果并不佳。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)一位資深人士張先生認(rèn)為，中華英才網(wǎng)的每況愈下，有自身的戰(zhàn)略和管理因素，例如引進(jìn)外來新品的時候忽略了水土不服，也有傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘正遭受社交招聘沖擊的原因。

　　“但是，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)給了我們很多啟示。雖然國內(nèi)有著龐大的人才市場與求職隊伍，但招聘網(wǎng)站的競爭異常激烈。國內(nèi)很多傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站都需要檢討一下：盈利模式同質(zhì)化，在單一的盈利模式下發(fā)展，難以滿足多變市場環(huán)境下的用戶需求;一直維持 高投入、高增長;低投入、低增長 的惡性循環(huán)發(fā)展，難以殺出重圍;一味模仿，不求創(chuàng)新，忽視用戶體驗等等。”據(jù)了解，目前傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的盈利模式是以向招聘單位收取服務(wù)費為主，還有一部分是常駐會員的會員費。而中高收入人群因為自身的專業(yè)性和私密性，不大會上傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站;招聘單位要招中高端人才，也多是通過獵頭或關(guān)系網(wǎng)的渠道。據(jù)悉，傳統(tǒng)招聘類網(wǎng)站的進(jìn)入幾乎無門檻，惡性競爭激烈，加上越來越多的中小型企業(yè)在這類網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，企業(yè)招工人數(shù)減少，網(wǎng)站收入相應(yīng)也大幅減少。

　　去年畢業(yè)的大學(xué)本科生小希告訴記者，網(wǎng)絡(luò)招聘不足之處主要在于很多比較模糊的招聘信息也能掛上網(wǎng)站，個別網(wǎng)站對一些公司的信譽等沒做考核，只要對方交錢就可以發(fā)布信息，也會誤導(dǎo)部分求職者。據(jù)悉，在強大的競爭壓力下，有一些招聘網(wǎng)站想要吸引更多的用戶，只好放寬對用戶發(fā)布信息的監(jiān)管、審核力度，更有甚者把信息發(fā)布作為廣告宣傳平臺，給各類“虛假信息”提供了可乘之機(jī)。

　　社交網(wǎng)絡(luò)招聘壯大沖擊傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘

　　據(jù)艾瑞咨詢的數(shù)據(jù)顯示，社交網(wǎng)絡(luò)招聘的不斷壯大，正影響著傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的前景。此前美國知名職業(yè)社交平臺LinkedIn成功上市，為網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新提供了方向，也使中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)大受鼓舞，出現(xiàn)了獵聘網(wǎng)等職業(yè)社交平臺。國內(nèi)某快消品外企HR經(jīng)理陳小姐告訴記者，公司同步運營微博招聘和LinkedIn社交招聘，一有新的職位空缺，各小組會同步更新招聘需求。“現(xiàn)在國內(nèi)不少外企都有自己的LiknedIn專頁，微博、Facebook和社交網(wǎng)絡(luò)招聘的職位更新更真實，而且能很快到達(dá)求職者，相反，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上的信息不知道是什么時候發(fā)的，有可能過期了。”不過，有專業(yè)人士認(rèn)為，社交招聘模式能不能在中國發(fā)展起來還是一個未知數(shù)，“這里面有文化差異的因素，也與職業(yè)市場發(fā)展的成熟程度有關(guān)”。事實上，由于LindedIn的樣本效應(yīng)，中國出現(xiàn)了不少模仿者，但這么多年來，并沒有一家脫穎而出。

　　不過，事實上，越來越多的人青睞或嘗試社交網(wǎng)絡(luò)招聘。對于90后來說，跑招聘會太累，在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站廣撒網(wǎng)，效果不明顯。于是，微博求職、人脈推薦等網(wǎng)絡(luò)招聘方法逐漸時興。而且，確實有不少畢業(yè)生的工作是通過微博、社交網(wǎng)絡(luò)平臺找到的，校友、老鄉(xiāng)、師兄師姐的推薦成為求職的殺手锏。廣州大學(xué)的吳同學(xué)告訴記者，她大三暑假實習(xí)工作就是通過微博獲得的，“我在微博上看到招聘啟示，直接私信對方，發(fā)自我介紹。”吳同學(xué)表示，在微博上的初步互動得以幫助她第一時間和企業(yè)接觸，并且初步判斷自己是否適合崗位，提高了求職效率。