應屆生成節(jié)后

 

　　按照慣例，一年一度的高校秋季校園招聘會在上學期的11月或12月結束，春季招聘會則在次年的3月或4月份舉行。那么，在2月底、3月初的這段校園招聘空檔期，應屆生求職大軍都流向了哪里？近日，記者走訪北京多家熱門招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，會場上開始出現(xiàn)大量的“90后”面孔，他們已經(jīng)構成節(jié)后求職大軍的主力。

 

　　在朝陽區(qū)中國國際會展中心，黑壓壓的求職者讓招聘會現(xiàn)場人滿為患，在一個金融類職業(yè)的招聘展位前，短短幾分鐘內便先后聚集了數(shù)十位前來咨詢的求職者。“從目前情況來看，簡歷收取情況還不錯，一天下來大概有數(shù)百份，其中應屆生占了七八成。我們的很多崗位對工作經(jīng)驗并無硬性要求，可能是吸引求職者的主要原因。”該展位HR說道。

 

　　北京商報記者致電北京市某高校就業(yè)中心相關負責人，對方對應屆生求職大軍激增的現(xiàn)象并不感到奇怪。“一方面畢業(yè)季臨近，就業(yè)壓力增大，許多應屆生的課程已基本修完，利用這段時間去求職；另一方面，考研成績也公布了，一些復試無望的同學，開始向求職大軍回流。”該負責人表示。

 

　　低簽約率

 

　　盡管應屆生求職大軍涌動，但從目前來看，就業(yè)形勢并不樂觀。2月底，人人網(wǎng)旗下的校園招聘平臺人人校招發(fā)布了最新一期的《2013應屆生求職反饋調研報告》 （以下簡稱《報告》），《報告》對105080份應屆生有效樣本做深入分析后，得出應屆生求職現(xiàn)狀。其中，在是否收到offer一欄中，《報告》顯示截至2012年12月底，尚有72.5%的學生未得到任何offer，簽約率不足三成。

 

　　在這些尚未簽約的應屆生大軍中，馬慶峰便是其中一員。馬慶峰是西安培華學院國際貿(mào)易專業(yè)的一名學生，他告訴北京商報記者，去年上半年，他在西安歷經(jīng)數(shù)月的求職期后一無所獲，于是選擇來北京碰運氣。目前，他在東四環(huán)外的某棟臨時公寓里租了一張床鋪，每周190元，晚上他在屋里刷簡歷，白天則趕赴各大招聘會現(xiàn)場。

 

　　馬慶峰把跑招聘會比做趕場子，盡管十余天來仍未找到滿意的工作，但仍難阻他的“趕場”熱情。“到了這個時候，對職業(yè)的定位也相對清晰了，一些只提供實習機會、很難轉正的單位，不會考慮。”馬慶峰說。

 

　　職業(yè)規(guī)劃

 

　　“根據(jù)以往經(jīng)驗，目前應屆生簽約率低是在情理之中，因為上半年的招聘會已經(jīng)結束，下一輪的招聘旺季還沒來。從人口經(jīng)濟學角度推測，應屆生就業(yè)難、就業(yè)率低這種態(tài)勢短期內將繼續(xù)存在，但從長遠來看，該情況將會發(fā)生改變。”資深大學生職業(yè)生涯規(guī)劃導師、中央民族大學經(jīng)濟學院副教授薩茹拉分析稱，隨著中國社會老齡化的到來，人口紅利正在消失，所以青壯年勞動力將會非常匱乏，“這對大學生來說是好事，因為它能促進年輕人就業(yè)率的提升”。

 

　　“對于大學生未來就業(yè)情況，我抱樂觀態(tài)度。但我擔心的是，一旦職位需求量上來了，大學生的個人能力與職位要求并不匹配，怎么辦？”對于大學生的職業(yè)能力現(xiàn)狀，薩茹拉表達出這樣的憂慮。

 

　　近年來，薩茹拉一直在做大學生職業(yè)生涯規(guī)劃方面的研究。她對大學生的建議是，與其在大四的時候盲目求職，不如在大一，甚至高三的時候就做好職業(yè)生涯規(guī)劃。“越早做好職業(yè)規(guī)劃，你就越早知道將來自己能做什么，當你在相關方面準備足夠充分之后，你才能在機會來臨之時，做到人適其事、事得其人、人盡其才，事竟其功。”薩茹拉說。