應(yīng)屆生成節(jié)后

 

　　按照慣例，一年一度的高校秋季校園招聘會(huì)在上學(xué)期的11月或12月結(jié)束，春季招聘會(huì)則在次年的3月或4月份舉行。那么，在2月底、3月初的這段校園招聘空檔期，應(yīng)屆生求職大軍都流向了哪里？近日，記者走訪北京多家熱門(mén)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，會(huì)場(chǎng)上開(kāi)始出現(xiàn)大量的“90后”面孔，他們已經(jīng)構(gòu)成節(jié)后求職大軍的主力。

 

　　在朝陽(yáng)區(qū)中國(guó)國(guó)際會(huì)展中心，黑壓壓的求職者讓招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人滿(mǎn)為患，在一個(gè)金融類(lèi)職業(yè)的招聘展位前，短短幾分鐘內(nèi)便先后聚集了數(shù)十位前來(lái)咨詢(xún)的求職者。“從目前情況來(lái)看，簡(jiǎn)歷收取情況還不錯(cuò)，一天下來(lái)大概有數(shù)百份，其中應(yīng)屆生占了七八成。我們的很多崗位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)并無(wú)硬性要求，可能是吸引求職者的主要原因。”該展位HR說(shuō)道。

 

　　北京商報(bào)記者致電北京市某高校就業(yè)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)方對(duì)應(yīng)屆生求職大軍激增的現(xiàn)象并不感到奇怪。“一方面畢業(yè)季臨近，就業(yè)壓力增大，許多應(yīng)屆生的課程已基本修完，利用這段時(shí)間去求職；另一方面，考研成績(jī)也公布了，一些復(fù)試無(wú)望的同學(xué)，開(kāi)始向求職大軍回流。”該負(fù)責(zé)人表示。

 

　　低簽約率

 

　　盡管應(yīng)屆生求職大軍涌動(dòng)，但從目前來(lái)看，就業(yè)形勢(shì)并不樂(lè)觀。2月底，人人網(wǎng)旗下的校園招聘平臺(tái)人人校招發(fā)布了最新一期的《2013應(yīng)屆生求職反饋調(diào)研報(bào)告》 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》），《報(bào)告》對(duì)105080份應(yīng)屆生有效樣本做深入分析后，得出應(yīng)屆生求職現(xiàn)狀。其中，在是否收到offer一欄中，《報(bào)告》顯示截至2012年12月底，尚有72.5%的學(xué)生未得到任何offer，簽約率不足三成。

 

　　在這些尚未簽約的應(yīng)屆生大軍中，馬慶峰便是其中一員。馬慶峰是西安培華學(xué)院國(guó)際貿(mào)易專(zhuān)業(yè)的一名學(xué)生，他告訴北京商報(bào)記者，去年上半年，他在西安歷經(jīng)數(shù)月的求職期后一無(wú)所獲，于是選擇來(lái)北京碰運(yùn)氣。目前，他在東四環(huán)外的某棟臨時(shí)公寓里租了一張床鋪，每周190元，晚上他在屋里刷簡(jiǎn)歷，白天則趕赴各大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

 

　　馬慶峰把跑招聘會(huì)比做趕場(chǎng)子，盡管十余天來(lái)仍未找到滿(mǎn)意的工作，但仍難阻他的“趕場(chǎng)”熱情。“到了這個(gè)時(shí)候，對(duì)職業(yè)的定位也相對(duì)清晰了，一些只提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、很難轉(zhuǎn)正的單位，不會(huì)考慮。”馬慶峰說(shuō)。

 

　　職業(yè)規(guī)劃

 

　　“根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，目前應(yīng)屆生簽約率低是在情理之中，因?yàn)樯习肽甑恼衅笗?huì)已經(jīng)結(jié)束，下一輪的招聘旺季還沒(méi)來(lái)。從人口經(jīng)濟(jì)學(xué)角度推測(cè)，應(yīng)屆生就業(yè)難、就業(yè)率低這種態(tài)勢(shì)短期內(nèi)將繼續(xù)存在，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，該情況將會(huì)發(fā)生改變。”資深大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)師、中央民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授薩茹拉分析稱(chēng)，隨著中國(guó)社會(huì)老齡化的到來(lái)，人口紅利正在消失，所以青壯年勞動(dòng)力將會(huì)非常匱乏，“這對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)是好事，因?yàn)樗�能促進(jìn)年輕人就業(yè)率的提升”。

 

　　“對(duì)于大學(xué)生未來(lái)就業(yè)情況，我抱樂(lè)觀態(tài)度。但我擔(dān)心的是，一旦職位需求量上來(lái)了，大學(xué)生的個(gè)人能力與職位要求并不匹配，怎么辦？”對(duì)于大學(xué)生的職業(yè)能力現(xiàn)狀，薩茹拉表達(dá)出這樣的憂(yōu)慮。

 

　　近年來(lái)，薩茹拉一直在做大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃方面的研究。她對(duì)大學(xué)生的建議是，與其在大四的時(shí)候盲目求職，不如在大一，甚至高三的時(shí)候就做好職業(yè)生涯規(guī)劃。“越早做好職業(yè)規(guī)劃，你就越早知道將來(lái)自己能做什么，當(dāng)你在相關(guān)方面準(zhǔn)備足夠充分之后，你才能在機(jī)會(huì)來(lái)臨之時(shí)，做到人適其事、事得其人、人盡其才，事竟其功。”薩茹拉說(shuō)。