職場中庸才更受歡迎？很多人在企業(yè)中努力地工作著，可是卻得不到升遷和任用，而有的人才智平庸，做事情也很一般，但是卻獲得升遷，這不奇怪嗎？你很多時候會問自己，哪里做得不對嗎？還是自己的能力有問題？

　　其實都不是，對于一個企業(yè)來說，決策的人畢竟只是少數(shù)，而大多數(shù)人都需要做的就是執(zhí)行。有人曾經(jīng)說過這樣的話，一流的創(chuàng)意加一流的執(zhí)行力是完美的團隊，二流的創(chuàng)意加一流的執(zhí)行力也是不錯的團隊，而一流的創(chuàng)意二流的執(zhí)行力這樣的團隊只能注定失敗，創(chuàng)意再好、再完美，沒有人執(zhí)行都只是一紙空談，只有把這些付諸實踐才能獲得成功，而執(zhí)行力將決定成敗，因此很多企業(yè)強調執(zhí)行力。

　　在企業(yè)中，如果你能提出一些有創(chuàng)造性的建議，那么你肯定會很受歡迎，但是你的建議是要去付諸實際的，因此你要具備非常好的執(zhí)行力，如果你只是一味地提出你的建議，那么這跟空談沒什么兩樣，畢竟一切都需要實踐的檢驗，所以執(zhí)行力是非常重要的。

　　在企業(yè)中，有很多人他們沒有什么過人的才華，無法提出一些創(chuàng)造性的建議，但是他們有一個非常好的優(yōu)點，那就是具備了一流的執(zhí)行力，因為他們知道自己沒有什么過人的才能，能做的就是完成領導交代的每一件事情，因此這樣具有一流執(zhí)行力的他們自然會在企業(yè)里受到歡迎。