不說在職場了，就是在平時的生活中，如果你過多的評論別人的行為，也會被別人所厭煩。在日常的工作中，不管你的意見有多么的高明，在沒經(jīng)同事的邀請下，一定不能隨意的插手別人的工作。在你看來簡單的一幅圖或是薄薄的一張文件，卻凝聚著同事的心血。隨意的一指，看起來沒有什么，但卻很有可能讓他們的心血付之一炬。

　　別到處“指手畫腳”

　　你不是領(lǐng)導(dǎo)也不是權(quán)威人士，對于同事的工作如果不是了解的透徹，一些專業(yè)問題上千萬不要隨意的指手畫腳。這樣不懂裝懂的“瞎指揮”是職場中最忌諱的問題。要知道，你們每個人負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容不一樣，自然看問題的角度也會有所差異。很多時候你看起來很高明的建議，卻不被別人接受。“好心當(dāng)成驢肝肺”的結(jié)果也會讓你產(chǎn)生一定的怨念。這對維護(hù)同事之間的關(guān)系是十分不利的。

　　受邀評論要有理有據(jù)

　　很多時候因為對自己的作品不是十分的自信，同事可能會邀請幫忙一起尋找其中的漏洞。這時如果受到邀請就一定要認(rèn)真的觀察，不能隨意的開口，指出的問題一定要有理有據(jù)，如果能給出一些個人意見那就再好不過了。如果你手邊有重要的工作，你可以給同事說聲稍等一下，千萬不能因為時間緊張就隨便的應(yīng)付了事。這樣不但不能很好的給出建議，反倒會因為你的不重視而讓同事產(chǎn)生誤解。

　　拋棄以上的大道理，你站在自己的立場細(xì)想一。如果你自我感覺很完美的工作，卻被身邊的同事橫加干預(yù)的話，即使嘴上不說，你在心里也會非常的不舒服吧。身在職場，應(yīng)該要學(xué)會合理的控制自己的情緒，不能隨意的把個人喜好帶入其中。你不喜歡不代表別人不會喜歡，所以要試著跳出圈子站在局外人的位置上去看待問題。對同事的工作不要過多的干預(yù)，對上司指出的問題要及時的改正，對工作上的合理建議要及時的采納，這樣不斷的完善自己，才能讓你更好的立足職場，獲得別人的好感。