林先生在一家超市打工，他一邊工作一邊留心觀察。他發(fā)現(xiàn)面包的生意很好，可就是不賺錢，原來是因?yàn)榇�銷面包的進(jìn)價(jià)太高。他想：如果要是改由超市自己做面包，成本會(huì)很低，利潤就大了。

 

　　于是，他寫了份詳盡的計(jì)劃交給老板。哪知老板很冷淡地對他說：“林先生，你是個(gè)店員，你把你自己店員的工作做好，不給我添麻煩就行了。”一天，超市里來了一個(gè)美國人，在超市里仔細(xì)地轉(zhuǎn)了一圈后，他對老板建議超市自己做些糕點(diǎn)之類的賣，打超市的品牌，生意會(huì)很好的。老板聽后，非常重視，連忙召開經(jīng)理大會(huì)，研究具體改進(jìn)方案，并找林先生說：“面包方面的事由你負(fù)責(zé)，要趕快辦！”后來面包生意果然不錯(cuò)，賺了不少錢。老板很滿意。這時(shí)林先生找到老板說：“老板，你得給我2000元！因?yàn)槟莻�(gè)美國人是我花2000元從大學(xué)中文系里雇來的！”

 

　　管理故事哲理

 

　　沒有人生下來就是NO.1，即使是過去的皇帝。我們注定要在一生中擔(dān)任下級，而且我們永遠(yuǎn)也不能指望自己的上司都是而且永遠(yuǎn)是伯樂。但生活還要繼續(xù)，事業(yè)還要發(fā)展。所以如何釋然面對并巧妙說服在那一刻頭腦短路的上司，學(xué)會(huì)管理犯了錯(cuò)的上司，而不是懷才不遇地發(fā)牢騷，也是成功者必備的素質(zhì)和能力。