案例
找到合適的位子,菜鳥變達(dá)人
Rita和Emily同在X公司工作,兩個(gè)人進(jìn)公司的時(shí)間差不多。應(yīng)聘時(shí),Rita應(yīng)聘了銷售工作,因?yàn)樗^(guò)去也一直做銷售工作,只是因?yàn)椴幌矚g以前的行業(yè),轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗;Emily做前臺(tái),雖然以前做過(guò)會(huì)展,但不想再繁忙勞累。兩個(gè)人都是聰明機(jī)靈的人,很快就通過(guò)面試進(jìn)入崗位,開始在X公司的工作。
大半年后,兩人的工作簡(jiǎn)直一團(tuán)糟。Rita性格內(nèi)向,性格柔弱,在銷售中遇到強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)的客戶就完全沒(méi)輒,銷售業(yè)績(jī)總是不達(dá)標(biāo),工資總是拿個(gè)保底,常常垂頭喪氣;Emily的工作同樣讓人頭疼,她性格急躁,做事丟三落四,沒(méi)有耐心處理細(xì)節(jié)事務(wù),時(shí)常抱怨連天,覺得工資少得可憐,工作的干勁也越來(lái)越小。
老板也很是頭疼,兩個(gè)人的工作狀態(tài)都不理想,但又不至于都開除,如何是好?
一次偶然情況下,Emily在休息時(shí)間就和一個(gè)客戶談下了一筆不小的單子,做銷售工作的潛質(zhì)不經(jīng)意間流露了出來(lái);另一邊,Rita溫柔細(xì)心的性格,似乎也更適合做輔助性的工作。
一般來(lái)說(shuō),碰上了這樣的情況,只能是重新招人。但X公司的總經(jīng)理并不想大動(dòng)干戈,在公司內(nèi)部調(diào)整,能不能解決問(wèn)題?
職業(yè)規(guī)劃師建議可大膽進(jìn)行換崗,因?yàn)镽ita和Emily兩人的特質(zhì)和技能恰好適合對(duì)方的工作。經(jīng)過(guò)幾次溝通和詳細(xì)的工作安排,她倆慢慢過(guò)渡到新崗位上,成功實(shí)現(xiàn)崗位對(duì)調(diào)。
三個(gè)月后,兩個(gè)人的工作業(yè)績(jī)很快就顯現(xiàn)出來(lái)。沒(méi)了銷售壓力,Rita處理行政工作耐心、細(xì)致,做事有條不紊;Emily是連續(xù)兩個(gè)月奪下銷售桂冠。兩個(gè)人因工作表現(xiàn)突出,工資都有上漲。尤其是Emily,因?yàn)闃I(yè)績(jī)好,拿到了很高的業(yè)績(jī)提成。
相互調(diào)崗,兩個(gè)姑娘的職業(yè)發(fā)展有了巨大變化,工作積極性大幅提升,也少了抱怨和壓抑,兩個(gè)人都更容易出業(yè)績(jī),薪水也不再是公司里"墊底"的人,她們雙雙"咸魚大翻身",收獲了happy ending!
專家分析
要想"翻身",可守可攻可走人
Rita和Emily是幸運(yùn)的,但如果不是在公司內(nèi)部調(diào)崗成功,不僅工資墊底,更有可能是以兩人前后離職告終。業(yè)績(jī)不好,錢也拿得少,心中自然各種忿忿不平,而越是這樣,越容易陷入職業(yè)發(fā)展的負(fù)面循環(huán)中。那么,薪水墊底時(shí),有哪些方法來(lái)應(yīng)對(duì)以扭轉(zhuǎn)局面呢?向陽(yáng)生涯CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師方文怡提出以下三大對(duì)策:
一、守--態(tài)度謙和,鍛煉能力等待機(jī)會(huì)
如果你是工作經(jīng)驗(yàn)還不豐富的職場(chǎng)新人,那么此時(shí)你能守好眼前的工作也是一種能力的鍛煉。新手難免在工作中出現(xiàn)不盡人意的地方,被批評(píng)是正常的事。耐住性子,務(wù)必仔細(xì)再仔細(xì),認(rèn)真再認(rèn)真的完成好每一個(gè)任務(wù),出錯(cuò)的地方及時(shí)想辦法彌補(bǔ),千萬(wàn)不要因?yàn)楸慌u(píng)而抱怨連天。方文怡以多年的職業(yè)規(guī)劃咨詢及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)提醒職場(chǎng)人,老板只會(huì)對(duì)有韌性、有耐心,并且做事認(rèn)真踏實(shí)的人委以重任,也只有這樣你才能得到"翻身"的機(jī)會(huì)。
二、攻--盡快提高綜合勝任力和核心競(jìng)爭(zhēng)力
要想保住位子并且打一場(chǎng)"翻身仗",那么你一定要想辦法提高綜合勝任力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,以強(qiáng)攻,拿下眼前和未來(lái)的工作任務(wù)。提高綜合勝任力最直接的方法就是,你必須身體力行的主動(dòng)擔(dān)起工作中的責(zé)任,完不成不停手,即使需要支持,也必須是自己負(fù)責(zé)到底,而且絕不能用拈輕怕重的態(tài)度應(yīng)付差事,要積極的想辦法把小事做出彩。提升核心競(jìng)爭(zhēng)力,首先需要明確自己的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展目標(biāo),然后圍繞此專業(yè)領(lǐng)域?qū)ο嚓P(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能進(jìn)行正向積累,如此做好各種修煉,翻身之時(shí)指日可待。
三、走--三十六計(jì)走為上計(jì),尋找更合適的平臺(tái)
如果你沒(méi)那么幸運(yùn),不能像Rita和Emily一樣有換崗的機(jī)會(huì),你所在的公司沒(méi)有那么寬泛、靈活的用人制度,而你已經(jīng)是有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人,建議你尋找更加合適的平臺(tái)。與其在不合適的位子上煎熬,還不如趁早"置之死地而后生"。CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師方文怡提醒大家,"走"絕對(duì)不是瀟灑的裸辭,而是需要你先確定你的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo),收集好目標(biāo)領(lǐng)域、目標(biāo)公司、目標(biāo)崗位的信息,將這些信息與自身的優(yōu)劣勢(shì)一起進(jìn)行綜合分析,找準(zhǔn)了再行動(dòng)。只有這樣才能保證你"走"的價(jià)值,而不是再次陷入盲目的深淵。
案例啟示
職業(yè)規(guī)劃,是咸魚們翻身的殺手锏
從Rita和Emily的案例中,能明顯的看到菜鳥變達(dá)人是怎么實(shí)現(xiàn)的,其中最重要的一點(diǎn)是,一定要找到自己合適的位子,做自己最擅長(zhǎng)的事。當(dāng)然,外部環(huán)境不是任何時(shí)候都能滿足你發(fā)展需要的,只有掌握自己的發(fā)展節(jié)奏,才能很好的實(shí)現(xiàn)自我進(jìn)步和升級(jí)。向陽(yáng)生涯認(rèn)為,明確你的職業(yè)定位,積累好專業(yè)技能,做好至少五年的職業(yè)規(guī)劃,你就是那只能成功翻身的"咸魚"!