在與領(lǐng)導(dǎo)溝通問題的時(shí)候，一定要拿出自己的解決方案來。如果你自己不經(jīng)過思考，遇到問題都找老板要答案，那么，老板肯定會(huì)沖你發(fā)脾氣，“如果什么問題都找我來解決，還要你們有什么用？！”同時(shí)，對(duì)于員工來說，如果事事都找老板解決，那么，你的價(jià)值又何在呢？你的能力又如何得到成長(zhǎng)呢？你的經(jīng)驗(yàn)又怎么得到積累呢？培養(yǎng)自己獨(dú)當(dāng)一面解決問題的能力，在成功職業(yè)規(guī)劃中非常重要的一項(xiàng)核心要素。

　　因此，無論對(duì)于什么類型的老板而言，溝通的時(shí)候，一定要注意提出自己的解決方案來，不要指望事事都從領(lǐng)導(dǎo)那里得到答案，這一點(diǎn)至關(guān)重要！如果有可能，就提供兩套或者以上的解決方案，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，而不是問答題。只有這樣，你才有可能得到成長(zhǎng)，才可能有資格承擔(dān)更大的責(zé)任，有能力做到更高的職位，你才有升職加薪的資本！

　　試想，假如有一天你做了老板，你手下的人沒有成長(zhǎng)，沒有能力承擔(dān)更多的責(zé)任，卻還一天到晚地抱怨，要求你升職加薪，你會(huì)愿意嗎？