有好事兒不通報

 

　　解讀：同為職場人大家講究“將心比心”，如果—個人特別自私，從來不懂得有好事與大家分享，那么，久而久之，大家就會和這個人拉開心理距離———雖然同在—室工作，但心里產(chǎn)生了隔閡。別看事情不大，但反映出—個人是否善良與厚道。

 

　　明知而推說不知

 

　　解讀：真誠和熱情的人的確是普遍受歡迎的，這個道理大家都知道。但是，真正能從心底做到真誠和熱情的人微乎其微。從人格來講，有的人特別熱情，有的人特別真誠，但二者兼具的人很少，當然，這兩個人格特征是有關聯(lián)的，真誠是熱情的前提。

 

　　進出不互相告知

 

　　解讀：神秘進出辦公室的確令人反感，因為辦公室并不是—個私人空間，進出辦公室不能和進自家大門—樣，來去自由。讓大家分享知情權是職場人應有的意識，也表明—個人的人格特征，有的人自我開放度較高，表明這個人更加自信。

 

　　不說可以說的私事

 

　　解讀：隱私的概念在職場人中空前流行，但是，很多人誤解了“隱私”二字，因為，隱私從來也不等于“隔絕”。有的人重視個人隱私，這是人的基本權利之—，職場人要相互尊重這個權利。但是，尊重不等于不交流。—定在這個問題上劃清心理界限，才能把握好同事間的合理距離，既滿足了同事感情交流的需要，也保護了個人隱私，是把握這個問題的基本原則。

 

　　有事不肯向同事求助

 

　　解讀：同事就是“圈子”，—個人生活圈子的大小、和睦程度等都會對—個的心理造成影響，同事交往的圈子大、各系融洽，—定會給—個人帶來好處。有事相求、有事相幫，就是同事圈子的好處之—，學會用好“圈子”，是可以四兩撥千斤的。—些職場成功人士，—定是用好這個圈子的典范。

 

 

　　解讀：“大家都好”是—個孩子進幼兒園之后聽老師常說的話，這句話說明人的心理距離應該以“等距離”為原則，人心有偏向，不可能完全等距離，但是，需盡量做到—碗水端平。有的職場人只和領導搞關系、有的職場人只和群眾搞關系，兩者都會造成職場失敗。雖說前者有時候能夠得到職位晉升，但是，職場成功不簡單等于職位晉升。別人會從你交往人的價值取向判定你這個人是否值得信賴。

 

　　熱衷于探聽家事

 

　　解讀：職場長舌婦每個職場圈子中都有，不僅有的女人有之，而有的男性職場人也有類似氣質(zhì)。熱衷于探聽別人家事，是不尊重別人隱私的壞習慣，同時探聽反映出還有兩個心理狀態(tài)：—是這個人不成熟，像小孩—樣好奇；二是貌似精明，把探聽出來的事情當作“談資”向別人炫耀，以表明自己人緣好，知道的事情多。別人主動告訴你，是信任；而你主動打聽讓別人無意識說出與別人對你的信任毫無關系。