人們通常認為，激烈殘酷的職場環(huán)境，容易讓大家彼此競爭，導致人際關(guān)系疏離。然而，來自以色列海法大學的研究人員做了一項與眾不同的研究。他們在一個企業(yè)選取了241名員工，對每個人的工作狀態(tài)、健康狀態(tài)、心理壓力等情況進行評估，隨后隨訪每個人的心理狀態(tài)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當員工承受較大的壓力，比如出現(xiàn)焦慮、緊張等情緒，身體出現(xiàn)頭痛、胃痛等不適，或者遭遇到家庭糾紛等生活事件時，與一般親友的安慰相比，來自同事、上級領(lǐng)導等工作伙伴的安慰勸導，似乎效果更佳。

 

　　研究領(lǐng)導者米甲·畢倫博士表示，同事之間由于非常熟悉彼此的做事習慣、性格特點等，因此在傾訴和安慰的時候，也就更加容易深入人心。這種安慰，能快速緩解不良情緒，有助于提高工作效率。

 

　　俗話說“一個好漢三個幫”，誰都有不如意的時候，這時，你需要的是誰呢？據(jù)美國“心理中心”網(wǎng)最新報道，情緒低落時，來自同事的安慰最有效。

 

　　人們通常認為，激烈殘酷的職場環(huán)境，容易讓大家彼此競爭，導致人際關(guān)系疏離。然而，來自以色列海法大學的研究人員做了一項與眾不同的研究。他們在一個企業(yè)選取了241名員工，對每個人的工作狀態(tài)、健康狀態(tài)、心理壓力等情況進行評估，隨后隨訪每個人的心理狀態(tài)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，當員工承受較大的壓力，比如出現(xiàn)焦慮、緊張等情緒，身體出現(xiàn)頭痛、胃痛等不適，或者遭遇到家庭糾紛等生活事件時，與一般親友的安慰相比，來自同事、上級領(lǐng)導等工作伙伴的安慰勸導，似乎效果更佳。

 

　　研究領(lǐng)導者米甲·畢倫博士表示，同事之間由于非常熟悉彼此的做事習慣、性格特點等，因此在傾訴和安慰的時候，也就更加容易深入人心。這種安慰，能快速緩解不良情緒，有助于提高工作效率。