一、82%職場人“職場幸福感”不到70分

　　45.3%的人給自己的職場幸福感打分為不及格，認為自己很不幸福；6.7%的人打了60-70分，幸福程度勉強及格；12.6%的人給自己打了70-85分，認為自己幸福程度還可以；僅有5.4%的人給了自己85分以上，感覺自己在職場很挺幸福。

　　總體來看，目前人們的職場幸福感并不強，是什么抹殺了人們的“職場幸福感”？

　　二、高收入、高職位并不意味高幸福，哪類人“職場幸福感”更強？

　　1、從性別上看，女性“職場幸福感”更強

　　分性別來看，女性比男性更幸福。智聯(lián)招聘調查顯示，認為自己的職場幸福感超過60分以上的比例達到了56.3%，比男性高7.6個百分點。傳統(tǒng)的性別角色對男性的期望更大，男性相對于女性背負更多的購房、升職等壓力，幸福感也就相對更弱。

　　2、不同年齡段來看，60后“職場幸福感”最強

　　從不同年齡段來看，職場幸福感最強的是60后，表示幸福感超過60分的比例達到了85.7%；而70后的幸福感最弱，70后的不幸福比例達到了54.3%，80后稍強于70后，但也達到了49.4%。70后和80后正處于奮斗的黃金期，也處在職業(yè)、家庭壓力最大的階段，相應地幸福感也較弱。

　　3、月收入在8000-10000元的職場人“職場幸福感”最強

　　從月收入來看，雖然經濟有保障是構成幸福感的一個非常重要的元素，但高收入并不意味著高幸福。智聯(lián)招聘調查結果顯示，月收入在8000-10000元的職場人“職場幸福感”最強，職場幸福感超過60分的比例達到了67.7%。

　　4、從職位上來看，中層管理者幸福感最強

　　從職位來看，中層管理者的幸福感最強，職場幸福感超過60分的比例達到了68.9%；普通員工的職場幸福感最弱，僅為49.7%。