在2012年我國(guó)首部《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查白皮書》中顯示，企業(yè)員工所患疾病出現(xiàn)了明顯的年輕化趨勢(shì)，如頸椎疾病、脂肪肝、前列腺疾病和乳腺疾病都有病發(fā)提前，超負(fù)荷的工作壓力、購(gòu)房買車的經(jīng)濟(jì)壓力、教育子女的責(zé)任和贍養(yǎng)父母的義務(wù)等多重壓力帶來(lái)的身心變化，讓他們“未老先衰”，同時(shí)職場(chǎng)肥胖已成為企業(yè)無(wú)法承受之“重”。而另一方面，目前企業(yè)對(duì)員工的健康投入越來(lái)越多，通常都有年度體檢，但體檢完后報(bào)告中所反映的問(wèn)題，往往被忽視，讓體檢流于形式。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，人們的“知”與“行”存在巨大斷裂：調(diào)查人群�？埔陨蠈W(xué)歷超九成，對(duì)健康知識(shí)知曉良好，但每天堅(jiān)持鍛煉的員工只有6.4%，有超過(guò)八成的人遭遇過(guò)健康困擾，但采取措施的不到四成，近半數(shù)有健康問(wèn)題者稱“疾病不嚴(yán)重，拖拖無(wú)所謂”。

 

　　中國(guó)城市健康狀況大調(diào)查組委會(huì)首席統(tǒng)計(jì)專家于世北教授表示，企業(yè)員工群體亞健康趨勢(shì)必然導(dǎo)致企業(yè)逐漸需要應(yīng)對(duì)醫(yī)療成本上升，如不加以控制，企業(yè)將被“白色消費(fèi)”拖垮。因此專家呼吁，員工體檢不能只流于形式，無(wú)論是健康人群、高危人群還是患病人群，都要開(kāi)展不同的健康干預(yù)活動(dòng)，如：定期體檢，搭建合理的膳食結(jié)構(gòu)均衡營(yíng)養(yǎng)，增強(qiáng)體育鍛煉，摒棄不良生活習(xí)慣，戒煙限酒，合理安排生活工作，勞逸結(jié)合等。（記者趙可 通訊員代艷）