鎮(zhèn)江人才市場上的看客多了起來。盡管企業(yè)想在這個時候儲備人才，但是，很多人逛人才市場并不是為了立刻找到工作，而是看行情。這個現(xiàn)象從上周的幾場招聘會上可以看出來。

　　最近的一次綜合類人才招聘會上，鼎勝鋁業(yè)、廣慶電子、榮基重工、康飛機器、國泉泵業(yè)等70家企業(yè)攜912個人員需求進場招聘。蘇南人力資源市場負責人表示，隨著年末企業(yè)訂單增加，為完成業(yè)績沖刺，不少生產型企業(yè)對技工類人才需求逐步上升。這場招聘會生產制造類企業(yè)所占比例達到近90%，且企業(yè)招聘計劃里明顯增多了包裝、安裝、質檢等工種的一線工人。

　　企業(yè)為了趕訂單以及應對年后可能到來的“跳槽季”，用增加薪資、免費食宿、彈性工作時間等方式想方設法招人。多數(shù)職位的月薪在兩千元以上，專業(yè)技術人員薪資則可達五六千元。“一方面，到春節(jié)前訂單和生產任務增多，另一方面公司為一些外省的員工安排較長的春節(jié)假期，部分訂單需要提早完成，對一線工人的需求明顯增加。”一家公司招聘負責人程小姐說。

　　市區(qū)一家電子設備制造企業(yè)招聘負責人則表示，年底生產任務緊，再加上兩個車間新增了大量設備，他們需要再招近40名普工。但是招人不容易，企業(yè)已經(jīng)把招聘條件一降再降，原本要招有經(jīng)驗的，現(xiàn)在新手也要。哪怕是年末應急的臨時工，只要有人愿意，一般也不拒絕。但是，有企業(yè)招聘負責人訴苦：“一個上午只收到兩三份簡歷。”

　　不過，年底顯然不是跳槽的時機。老家在湖北的張小姐打算找份會計的工作，挑挑揀揀了一圈，還是“空手”離開。她說：“現(xiàn)在先看看明年的工作，等單位放假就回老家了，節(jié)前不打算換工作。”

　　與張小姐類似的求職者并不少。制造業(yè)受市場外部環(huán)境影響敏感，用工短缺現(xiàn)象在年底體現(xiàn)的尤為明顯。專業(yè)人士認為，這個行業(yè)表現(xiàn)出來的特點之一是很多在職人員不會在此時放棄年終獎選擇跳槽。另外，不少外鄉(xiāng)勞動者年底集體返鄉(xiāng)，以及年輕人的求職觀念也在直接影響企業(yè)節(jié)前招聘。