作者：熒熒熒熒    本文為【換工作那些事】有獎(jiǎng)?wù)魑耐陡�，全�?489字。

    2013年6月份畢業(yè)，初出校園總是有點(diǎn)天真而又不懂世故。

    畢業(yè)后第一份工作是一名糕點(diǎn)企業(yè)檢驗(yàn)員，小公司＜20人，很典型的只有一個(gè)檢驗(yàn)員+文員+跟單+偶爾串演下生產(chǎn)工。

    公司老板是有一種帶著古惑仔風(fēng)氣的，平時(shí)都不讓員工喊他X老板或者X總，而是喊X哥，走路都要帶著義氣兩個(gè)字。來(lái)這公司的第一感覺果然也是這樣，整個(gè)氛圍都是什么哥、什么姐，稱兄道弟。所以造成的現(xiàn)象公司人情紐帶關(guān)系十分的好，上班說(shuō)說(shuō)笑笑喝喝茶，下班宵夜聚餐喝喝酒。另一方面也造成公司的制度規(guī)矩之類文件等同虛設(shè)，員工在衛(wèi)生方面比較懶散。平時(shí)生產(chǎn)上追溯記錄之類的文件也是可有可無(wú)，幾乎沒有人去做。當(dāng)然，這些文件的是我這個(gè)剛出校園的小菜鳥也不清楚要做的，甚至連初進(jìn)公司自己要做什么實(shí)驗(yàn)、怎么去做都是自己一點(diǎn)一點(diǎn)去摸索（幸虧有網(wǎng)絡(luò)這東西）。但是實(shí)際上這整整一年中，工作太雜太亂，品管工作沒人重視，平時(shí)的時(shí)間都是用來(lái)跟單及在辦公室打印文件，24小時(shí)候著客戶不定時(shí)的投訴……憤然辭職，不能這樣荒廢自己，在這些得不到知識(shí)的事情中耗費(fèi)青春。（總結(jié)一下，其實(shí)第一份工作自己是帶有一種戾氣，做事做人都還是那種盲沖直撞的。）2014年11月，奔著進(jìn)大企業(yè)塑造自身的我，收到一個(gè)知名乳企的招聘回復(fù)。很失望的是，沒能通過(guò)第二輪面試，因?yàn)閷?shí)驗(yàn)知識(shí)不鞏固被拒絕了。細(xì)節(jié)是問(wèn)我大腸菌群的檢測(cè)流程，我居然不能流利的說(shuō)出來(lái)，意識(shí)到這一年來(lái)過(guò)得多么的空白，或者剛畢業(yè)的自己都比現(xiàn)在的自己來(lái)得優(yōu)秀。被拒絕被否定是一件對(duì)自尊心自信心比較打擊的事情，所以我很佩服那些一而再再而三被打擊，然而還不放棄的人。

    或許重新再來(lái)的自己要把知識(shí)一塊一塊撿回來(lái)，所以第二份工作進(jìn)入了還是一個(gè)小公司，就是當(dāng)前就職的公司。

    慶幸的是是一個(gè)雖然人員比較少，但重視食品安全的公司，還有很重視食品安全的老總。在一個(gè)重視食品安全的公司工作最大的好處就是，對(duì)于我們質(zhì)量部工作的支持，還有一個(gè)對(duì)工作的認(rèn)同感。在當(dāng)前公司通過(guò)前輩的引導(dǎo)帶領(lǐng)下，才感覺自己慢慢打開食品行業(yè)的大門，才知道食品行業(yè)有著食品行業(yè)的規(guī)則，質(zhì)量部不僅僅是檢驗(yàn)室的那一小部分。慢慢的獨(dú)立從在實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)，然后接觸體系文件，負(fù)責(zé)接待客戶外審工作，然后從輔助公司換證到獨(dú)立換證。心理變化從新奇好學(xué)，到負(fù)責(zé)接待客戶外審工作及獨(dú)立換證時(shí)的心里緊張。但很慶幸，每一次感覺到的壓力與困難，每一次的克服，都讓自己感覺到前進(jìn)了一步公司領(lǐng)導(dǎo)的支持至關(guān)重要，這樣的因素下，生產(chǎn)部和質(zhì)量部的工作比較能契合。并沒有發(fā)生大多數(shù)企業(yè)存在典型的生產(chǎn)部和質(zhì)量部水火不容的現(xiàn)象，而是和諧的合作配合。在質(zhì)量工作中，由于管理上的問(wèn)題給生產(chǎn)部增加了不少工作，從一開始的磨合到慢慢的正式化。有著領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)有力帶頭，很多工作落實(shí)到位，工作標(biāo)準(zhǔn)化與人員標(biāo)準(zhǔn)化。車間也從戴口罩不規(guī)范、穿著不規(guī)范，到現(xiàn)在員工能自動(dòng)自覺檢查自己穿衣戴帽是否合規(guī)。成品從無(wú)法追溯，到現(xiàn)在能每批次成品追溯到所使用的原料品種及批次。

    第一份工作，總歸是經(jīng)驗(yàn)太少，很多事情處理上不夠周全，性格缺陷也比較明顯，比較易沖動(dòng)。第二份工作，由于需要比較嚴(yán)謹(jǐn)與細(xì)心，而且接觸文件比較多，慢慢性格沉淀了下來(lái)。在處理工作的事情上，會(huì)站在基層員工的角度想問(wèn)題，也同樣會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度想問(wèn)題。畢竟公司與員工個(gè)人利益為一體，套用一句話就是一榮俱榮一敗俱敗，上上下下便是在同一條船上。同時(shí)一個(gè)好的老員工也能為公司減少很多人為性錯(cuò)誤，為公司的經(jīng)營(yíng)成本、產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性都有不可忽視的影響。

    最后還是總結(jié)一下，作為職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，還是要主動(dòng)學(xué)主動(dòng)做，在其職位盡其責(zé)任。學(xué)無(wú)止境，我們?cè)诠ぷ髦胁荒芡�記繼續(xù)學(xué)習(xí)，世界在進(jìn)步，我們亦不能掉隊(duì)，與時(shí)俱進(jìn)。

    本文首發(fā)于食品論壇職場(chǎng)人生版塊。