入職至今，她具有4年司齡，今年剛好26歲，已育二胎。入職初每月工資2300元（包干），現(xiàn)在的工資是每月3500元（包干），公司沒有社保，更沒有五險一金。

 

　　最近，她在某市區(qū)人才網(wǎng)看到一二線城市招聘HR專員、主管崗位，薪資在5000元/月-6000元/月，甚至更高！她既心動，又萬般無奈！

 

　　她說，她不想呆在村里的小公司繼續(xù)任職，一心向往大都市，走出去長見識，鍛煉自己，做一個真正的、專業(yè)的HR。但是擔心自己能力水平有限，就業(yè)難，沒有在大城市里立足的資本，加上孩子很小，舍不得離開，內(nèi)心極度煎熬。她問我有沒有快速解決現(xiàn)狀的辦法？

 

　　看了這位讀者的留言，令人內(nèi)心感慨萬分，她的困惑不正是眾多職場人所焦慮的嗎？

 

　　同樣是從事HR工作，有人年薪20-30萬，有人月薪兩三千。

 

　　what？同樣是HR，咋收入差距這么大捏？

 

　　是滴，雖然統(tǒng)稱HR，但職務(wù)崗位均有不同，有人是HRM，有人是HRD，如果你沒有M也沒有D，工資待遇當然無法升上去。

 

　　例如:一線城市的人事專員月工資達5000-8000元，而“18線城市“人事經(jīng)理月工資3000-4000元；一線城市HRD月收入過萬，而“18線城市“HRD這個崗位幾乎不需設(shè)此崗位，聽完你心塞不？同樣做HR，差距不是一般大。但是，他人高薪背后的努力及付出，你卻想象不到！

 

　　下面我們大致歸納大城市與小城市生活與就業(yè)的特點：

 

　　小城市：

 

　　1、生活節(jié)奏很慢，企業(yè)少，就業(yè)壓力大，不用與家人分居兩地，房價低，自有房屋，吃綠色食物，加班少，下班后可以看書、散步等；

 

　　2、交通沒有大城市便利，信息二手化，圈子小，每天的生活如同復(fù)制一般，接觸不到更優(yōu)秀的人，周圍安于現(xiàn)狀的人居多，久而久之，年輕人喪失奮斗的沖勁。

 

　　3、工資低，工資發(fā)放不準時甚至無故拖欠，企業(yè)福利少，違法企業(yè)多多；

 

　　4、錢少事少離家近。

 

　　大城市：

 

　　1、企業(yè)多，崗位多，對人才要求更高，工作節(jié)奏快，事務(wù)多，與親人兩地隔離，孩子成為“留守兒童”

 

　　2、工作生活圈子相對廣，接解“大牛”機會多，受身邊勵志人物影響，對自身積極心態(tài)有幫助；

 

　　3、房價高，需租房住，因工作原因居無定所。在大城市打拼，有可能你幾年的工資都買不起大城市的一間廁所或一個陽臺。

 

　　4、企業(yè)合法經(jīng)營，福利待遇好，錢多事多離家遠。

 

　　很多人沒有去過大城市打拼的人，腦海里認為，在大城市工作的人都是出入豪華的辦公大樓，每天打著領(lǐng)帶坐在辦公室里面喝咖啡的，渾身一副BlingBling樣子，卻不想并非人人都能夠進入豪華辦公樓，那是有門檻的。多數(shù)人還都是擠在一個小空間里面工作，毫無生趣。小地方，天寬地闊，租金便宜，辦公環(huán)境敞亮，舒坦。

 

　　如果，我說我這有快速有效解決她現(xiàn)狀的絕招，你信嗎？

 

　　首先我自己都不信！

 

　　因為成功從來都不是一躇而就的事，它需要經(jīng)過日積月累的努力付出，方可有微忽回報。“一口吃不成一個大胖子”，當心“噎”著。所以，我只能對這位伙伴提出這樣的建議：

 

　　1、歷練一身技能，何愁沒有路？

 

　　一二三線城市里的企業(yè)工作節(jié)奏快、追求高效率。如果你從內(nèi)地“村企業(yè)”出去，一時半會適應(yīng)不了快節(jié)奏工作模式，入職后撐不到一個月，你就泄氣了。因為你手頭永遠有做不完的工作，而且一件比一件急。

 

　　另有，很多工作都你是從未經(jīng)手過，沒有經(jīng)驗的你只會手忙腳亂，汗如雨下。你玩過俄羅斯方塊的經(jīng)典游戲嗎？

 

　　只要你開始玩“俄羅斯方塊”游戲，你會發(fā)現(xiàn)你永遠停不下來，一些方塊好不容易消除了，新的方塊又冒了出來；一旦你出了一個小小的失誤，那些方塊就無法及時消除，結(jié)果越堆越多，時間越來越緊迫，直到游戲結(jié)束。你也出局了。三軍上陣前，都需要提前操練，村里的HR想在大城市謀職業(yè)立足，建議：

 

　�。�1）如果可以，請好好扎實有關(guān)人力資源管理六大模塊理論知識，盡快熟悉整個領(lǐng)域。找到該領(lǐng)域的價值核心多學習實操案例及前輩解決辦法，各大HR網(wǎng)站均有可借鑒的案例；想盡一切辦法創(chuàng)造機會，合理安排工作分工及節(jié)奏，積極主動地接觸并處理那些核心工作。

 

　�。�2）如果可以，請進入有關(guān)HR交流群。他人分享的人資文章鏈接也有值得你學習之處；更是磨練我們的脾性、歷練我們心態(tài)的地方，職場中的核心要素無非兩點：

 

　　一是做事，二是為人。兩手都要抓，兩手都要硬：你一旦走出職場走向市場創(chuàng)業(yè)或做點自己的事情，這兩點至關(guān)重要。

 

　　（3）如果可以，盡量多學習財務(wù)基本知識。作為一名HR，如果不懂點財務(wù)知識，稱不上合適的HR。

 

　　（4）題主芳齡26，正值人生精力旺盛時期，消除近憂，遠慮不愁。提前規(guī)劃好職場生涯，定位好自己，努力打磨技能，何愁哪里沒有路。

 

　　2、分析自己的需求

 

　�。�1）不管選擇大城市或小地方任職，學習永遠是對自己不虧本的投資。大城市不管是可以選擇的工作，資源，都要比小城市多很多，而且大城市也是人才的聚集地，最重要多的是你能有著更廣闊的視野和見識，還有身邊如此多的牛人。就對個人發(fā)展而言，肯定是在大城市要更好。

 

　�。�2）26歲的職場媽媽，個人發(fā)展還是看重家庭親情你更看重哪一個？如果你離開了家，兩個孩子的童年的時光缺少母愛，這也是的種損失。

 

　�。�3）如果可以，不妨試著做小本生意，鍛煉自己，積極經(jīng)驗。

 

　　如果你是是金子，總是會有發(fā)光的時刻，現(xiàn)在你只是一粒沙子，需要花大把時間打磨自己。大城市有大城市的好，小城市也有小城市的好�？磦�人的能力，不一定在大城市就有好的出路，小城市就沒有好的出路。你看，在大城市打拼N多年最后仍一事無成的，大有人在；而在小城市努力經(jīng)營的人，小生意打理得有聲有色，有車有房，小日子過得很滋潤。