美國勞工市場似乎得到微幅改善，但想要得到一份工作仍然不是一件易事。經(jīng)濟學家們周一(12月3日)表示，有一個很好的理由可以解釋該狀況，那就是企業(yè)招聘的意愿并不大。

　　ClearView Economics經(jīng)濟學家Ken Mayland表示，企業(yè)對于招聘活動并不熱情。

　　這些都來源于各種不穩(wěn)定因素，各大企業(yè)領導人多次表示，他們對于經(jīng)濟衰退、財政刺激項目、經(jīng)濟復蘇、大選、債務上限、醫(yī)療改革以及歐債危機的不穩(wěn)定性較為擔憂。

　　近期，他們的關注焦點為美國"財政懸崖"的談判。

　　企業(yè)領導人擔憂若無法就"財政懸崖"達成協(xié)議，他們或?qū)⒉坏貌恢Ц陡�高的稅收�?/p>

　　美國知名經(jīng)濟學家NaroFF認為，企業(yè)在招聘方面猶豫的主要原因來自于"財政懸崖"的不穩(wěn)定因素。

　　他指出，政黨在該問題上的爭吵與分歧更令企業(yè)躊躇不前。

　　經(jīng)濟學家們表示，許多企業(yè)對于招聘新員工并沒有太大的壓力。

　　許多企業(yè)員工表示近期工作量增加，因企業(yè)進行了裁員，令其工作負荷增加；而還有不少員工表示，近幾年薪資上漲停滯，而工作量卻不斷增加。

　　由于企業(yè)可以用相同或更少的薪資令其員工做更多的工作，因此他們并沒有招聘新員工的意愿。

　　Mayland表示，對于許多企業(yè)來說，企業(yè)活動已經(jīng)回到了2007-08年的水平，但員工數(shù)量卻處于最低水平。

　　Wells Capital Managemen首席投資策略師James Paulsen表示，20世紀90年代，在經(jīng)濟改善的時期，企業(yè)所做的第一件事便是擴大員工數(shù)量，以及擴大工廠規(guī)模。而目前，這是企業(yè)的最后選項。

　　他指出，相反，企業(yè)會削減員工，維持現(xiàn)有規(guī)模，而想方設法利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造更多財富。

　　Paulsen認為，企業(yè)的策略基本面已經(jīng)發(fā)生了變化，以前，企業(yè)認為只要有好的產(chǎn)品，就可以提高產(chǎn)品價格，而目前消費者希望價格每年都下降，這意味著增加成本已經(jīng)無法令利潤擴大。

　　經(jīng)濟衰退、經(jīng)濟復蘇的經(jīng)歷或已經(jīng)令企業(yè)對推出新產(chǎn)品、開發(fā)新市場以及擴張新工廠持緊張態(tài)度，更多的持有見好就收的態(tài)度。

　　Mayland指出，企業(yè)將更多的注意力放在如何為股東賺錢，而非努力做好工作或者如何令收益增加。