春節(jié)過(guò)后，寫(xiě)有“招聘”字的招工啟事一時(shí)間貼滿(mǎn)大大小小勞務(wù)市場(chǎng)的櫥窗。在用工荒的今天，為了招工，各家有各家的奇招。靠管理、靠溫情、靠出位等的一切另類(lèi)招聘奇招都在催生變化……

　　升級(jí)派 中介開(kāi)始高校招聘

　　普通工人來(lái)源減少，但大學(xué)生依然人滿(mǎn)為患。鏈家地產(chǎn)自今年起進(jìn)行全面人才轉(zhuǎn)型，不再招聘大專(zhuān)以下學(xué)歷的經(jīng)紀(jì)人，將從全國(guó)各大學(xué)中招募超過(guò)1萬(wàn)名經(jīng)紀(jì)人，通過(guò)鏈家自己的企業(yè)學(xué)院進(jìn)行系統(tǒng)教育訓(xùn)練。

　　“我們從去年年底開(kāi)始在全國(guó)各大高校進(jìn)行招聘，面向全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)生的招聘工作將持續(xù)到今年7月份。”鏈家地產(chǎn)相關(guān)人士表示。為了留住員工，包括鏈家在內(nèi)的北京中介對(duì)各層級(jí)的員工進(jìn)行全面薪資調(diào)整，經(jīng)紀(jì)人基礎(chǔ)薪資漲幅有的達(dá)到100%.

　　搭售派 大廚必須自帶小工

　　“大廚得給我?guī)�三四個(gè)小工過(guò)來(lái)，包括配菜之類(lèi)的服務(wù)人員。”春節(jié)剛過(guò)，在北京市經(jīng)營(yíng)江西菜的游老板就開(kāi)始招工。面對(duì)年年出現(xiàn)的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的幾家店一直依靠人員調(diào)劑維持運(yùn)營(yíng)，不過(guò)經(jīng)過(guò)與幾位管理層深入商談，他最終想出了這個(gè)解決辦法。

　　“大廚一般都在餐飲行業(yè)干了很多年，所以一般手底下都會(huì)帶有一些信得過(guò)的小工，讓大廚出面找，工資待遇好談點(diǎn)，還便于管理。”游老板表示。

　　溫情派 給員工父母寄補(bǔ)貼

　　“我們?cè)谶^(guò)年之前已經(jīng)給員工漲了20%的薪水。”“海底撈”負(fù)責(zé)人說(shuō)。不過(guò)，更多功夫下在了平時(shí)。據(jù)介紹，“海底撈”有一項(xiàng)承習(xí)了多年的傳統(tǒng)――給員工的父母發(fā)補(bǔ)貼。為了激勵(lì)員工的工作積極性，公司會(huì)根據(jù)情況，定期給大堂經(jīng)理、店長(zhǎng)以上干部、優(yōu)秀員工的父母寄上幾百元錢(qián)。“這筆錢(qián)是員工工資獎(jiǎng)金之外，額外為他們的父母準(zhǔn)備的�，F(xiàn)在，已經(jīng)有20%―30%的員工父母能夠得到這筆補(bǔ)貼。”農(nóng)村的老人大多沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn)，這筆錢(qián)就相當(dāng)于給他們發(fā)了保險(xiǎn)，“父母補(bǔ)貼”也讓更多的員工甘心在“海底撈”扎根。

　　另類(lèi)派“錢(qián)多，人傻，快來(lái)”上招聘廣告

　　“錢(qián)多，人傻，快來(lái)”，福建連天紅家具有限公司在網(wǎng)站中心位置打出如此“雷人”廣告，為的就是“搶人”。連天紅公司客服經(jīng)理劉海潮透露，他們企業(yè)今年用工缺口達(dá)5000人，而目前所有一線(xiàn)員工數(shù)量只有3000人，不花大力氣招工是很難完成任務(wù)的。所謂“錢(qián)多”，是指給熟練技術(shù)工人的工資幾乎是目前同行業(yè)的兩倍，打胚普工和五片鋸普工的工資高達(dá)每天540元；所謂“人傻”，是大家覺(jué)得公司的董事長(zhǎng)“傻乎乎”的，現(xiàn)在用工成本越來(lái)越高，他卻還加碼提高工資。