一、邀約面試不專業(yè)

 

　　現(xiàn)在大部分企業(yè)在邀約候選人來面試之前，都會(huì)去一個(gè)電話給候選人，然后會(huì)發(fā)送邀約面試的郵件或者是手機(jī)短信，但是為什么最后來的人卻寥寥無幾呢？招聘專員在抱怨候選人放鴿子的時(shí)候，有沒有想過是什么原因呢？其實(shí)電話邀約面試也是一門學(xué)問，這決定著候選人掛完電話后是選擇過來面試還是選擇直接無視。打電話給候選人的時(shí)候，如果你開場(chǎng)直接就是“你好，我是XX公司的人事，你有投遞我們公司的XX職位，現(xiàn)在我們邀請(qǐng)你來公司面試，面試時(shí)間地址我發(fā)到你郵箱了”，那么我可以肯定的說，最后來面試的人沒幾個(gè)（我以前找工作的時(shí)候也這么干過）。為什么？因?yàn)槟憬o人的感覺不專業(yè)呀，建議如下：1、簡(jiǎn)單介紹下公司所處的行業(yè)、規(guī)模、地點(diǎn)、福利；2、系統(tǒng)介紹下候選人應(yīng)聘的職位工作內(nèi)容；3、詢問下候選人的期望薪資。最后把時(shí)間留給候選人，如果對(duì)方?jīng)]什么需要了解的話，那么接下來就可以約到公司來面談了，這整個(gè)一套流程下來，就給人一種被尊重，受重視的感覺，起碼會(huì)大大提高面試率。

 

　　二、低工資高要求

 

　　這個(gè)問題是絕大多數(shù)求職者首要關(guān)注的問題，我們公司是游戲開發(fā)公司，如果我們行業(yè)美術(shù)部門的術(shù)語來說，想用500塊的成本要求候選人做出5000塊的特效，那么就屬于異想天開了，大家出來找工作都是混口飯吃，如果企業(yè)給出的薪資都不如公司所在地級(jí)市的市場(chǎng)平均薪資的話，那么職位競(jìng)爭(zhēng)力就可想而知了，所以再埋怨咱人事招不到人的時(shí)候，是不是首先應(yīng)該考慮下薪資給得到不到位呢？不然這個(gè)鍋我們可不背。

 

　　三、面試官存在的問題

 

　　這一點(diǎn)我想引用我公司的栗子來說明，在我們公司，面試一般是項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)，人事可以旁聽，有不少次，候選人按時(shí)來了，但是面試負(fù)責(zé)人正忙，沒有時(shí)間，于是我們只好讓候選人在會(huì)議室等等，可是等啊等啊，面試官還是不來，我們只能滿臉無奈并且滿懷歉意地跟人家打招呼說再稍微等等，馬上就來了，我記得有一個(gè)面試財(cái)務(wù)的女生最長(zhǎng)等了一個(gè)半小時(shí)，最后面試下來還可以，問我為什么對(duì)方不來入職，你問我為什么不來？？？如果是我，這家公司再好，我也不會(huì)來的好么，因?yàn)橐稽c(diǎn)不受重視��！其次，有些面試官還不會(huì)面試，毫無專業(yè)性和邏輯性可言，這個(gè)時(shí)候也就別責(zé)怪人事部門為什么招不到人啦！

 

　　好了，言歸正傳，又到了俗話說的“金三銀四”的季節(jié)了，一堆企業(yè)和求職者都在蠢蠢欲動(dòng)了，不少人才從沿海、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)回鄉(xiāng)就業(yè)，這是很好的一個(gè)招聘機(jī)會(huì)，那么，如何做好春季招聘呢？

 

　　一、制定完整的職位說明書。其包含崗位職責(zé)和任職資格兩部分，好的JD應(yīng)該是職責(zé)清晰無歧義、要求明確的，它是人資部門的基礎(chǔ)工作，不完整的JD，會(huì)引起招聘工作的無序和混亂。

 

　　二、做好內(nèi)部招聘工作�？偹�周知，內(nèi)部招募的人員，其不但滿足部門用人需求、穩(wěn)定性很高，還可以減輕少招聘費(fèi)用和招聘壓力，不失為一個(gè)兩全其美的辦法，所以這就需要完善好內(nèi)部招募的推薦獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如：成功推薦一人且通過試用期，推薦獎(jiǎng)XXX元，于次月隨工資一起發(fā)放。

 

　　三、充分利用校招資源。大學(xué)生陸續(xù)出來實(shí)習(xí)，根據(jù)公司實(shí)際情況和需要，可以跟學(xué)校合作，有助于提升雇主品牌。適當(dāng)引進(jìn)一定數(shù)量的優(yōu)質(zhì)大學(xué)生，還有助于增加公司活力和朝氣。通過校招，還可以側(cè)面了解到同行招聘的要求和待遇，一石二鳥。

 

　　說了這么多，總之，招聘不簡(jiǎn)單，是一件需要用心去做的事情，祝愿跟我一樣苦逼奮戰(zhàn)在招聘這條道路上的同仁們，遇到的都是招則即來、來則能戰(zhàn)、 戰(zhàn)則能勝的優(yōu)秀員工。