一項“職業(yè)之最”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查結(jié)果顯示，公務(wù)員是網(wǎng)民眼中最熱門的崗位，農(nóng)民工則被視為最辛苦的職業(yè)。

 

　　值得欣慰的是，發(fā)端于2010年的廣東公務(wù)員招考制度創(chuàng)新，已經(jīng)成就了優(yōu)秀農(nóng)民工躋身公務(wù)員隊伍的夢想，為“最熱門”和“最辛苦”兩極之間，建立了一條通道。已經(jīng)有農(nóng)民工實現(xiàn)了成為公務(wù)員的轉(zhuǎn)型，讓夢想照進(jìn)了現(xiàn)實。目前，已有越來越多的地區(qū)開始面向優(yōu)秀工人、農(nóng)民工定向招錄公務(wù)員。

 

　　這是一件大好事。生產(chǎn)一線的優(yōu)秀人才，更能吃苦，更了解基層情況，更加珍惜來之不易的工作機(jī)會。從一線務(wù)工人員中選拔公務(wù)員，有利于決策時更好地傾聽基層聲音，將矛盾化解在基層。

 

　　通道已有，但對于農(nóng)民工們來說，憂慮依然存在。

 

　　比如說，絕大多數(shù)農(nóng)民工由于學(xué)歷背景和知識結(jié)構(gòu)不符合報考條件，被擋在了公務(wù)員隊伍的門外。再比如說，即便符合報考條件，但相比剛畢業(yè)的大學(xué)生，農(nóng)民工考試能力處于明顯的劣勢，競爭力明顯不足。

 

　　如何保證這條通道行之有效？

 

　　首先，大家仍盼望出臺更多、更大范圍的“不拘一格降人才”的選拔機(jī)制，讓農(nóng)民工的身份、學(xué)歷不再成為他們擔(dān)任國家公職人員的障礙。

 

　　其次，當(dāng)前政策仍有調(diào)整空間。例如，針對農(nóng)民工的招考方法應(yīng)與普通公務(wù)員考試有所區(qū)別：招考年齡限制可以適當(dāng)放寬；招考更注重實際能力，以考核綜合能力為主，筆試分?jǐn)?shù)為輔等。再例如，應(yīng)開放一些需要基層工作經(jīng)驗、農(nóng)民工有優(yōu)勢的崗位進(jìn)行側(cè)重招收，招進(jìn)來之后要給予適當(dāng)?shù)钠脚_和位置，讓他們充分發(fā)揮優(yōu)勢。同時，能否將招收農(nóng)民工公務(wù)員政策嵌入公務(wù)員招考制度之中，形成制度化，納入各地長期的社會建設(shè)規(guī)劃中，使其成為社會發(fā)展的一部分。

 

　　再次，要讓更多農(nóng)民工抓住發(fā)展的機(jī)會，需要在教育培訓(xùn)等方面進(jìn)一步向農(nóng)民工傾斜，為農(nóng)民工成功晉升打下堅實的基礎(chǔ)。2012年廣東實施“圓夢計劃”，幫助1萬名新生代產(chǎn)業(yè)工人就讀全國十幾所高校。農(nóng)民工群體對此反響積極，報名人數(shù)超過了4.5萬人。各地政府需要創(chuàng)造更多這樣的機(jī)會，幫助農(nóng)民工提升文化素質(zhì)，打通上升通道，實現(xiàn)個人夢想，這是需要長期堅持的政策。

 

　　總之，我們應(yīng)當(dāng)確保的，是不同群體和不同階層向上流動的機(jī)制。因為，如果向上流動的渠道不暢，向下沉淪的可能性就會加劇。