首先恭喜你順利畢業(yè)，踏入HR這個(gè)門檻�？吹侥愕臅r(shí)候，我似乎看到了多年前的自己。那時(shí)候，站在擇業(yè)的十字路口，猶豫不決，左顧右盼，最終踏上HR這條不歸路�，F(xiàn)在都說21世紀(jì)的人力資源管理不同于之前的人事管理，更有技術(shù)含量，更系統(tǒng)化管理，更需要綜合性的人才去擔(dān)當(dāng)HR的角色。可是那真的只是人家說說的而已。回到現(xiàn)實(shí)，在老板眼里，HR你只要給我招到人，工資發(fā)對(duì)，員工情緒穩(wěn)定就可以；在同事眼里，是個(gè)人都能做HR的。反正我畢業(yè)到現(xiàn)在做了7年HR，雖然很多事務(wù)性工作不做了，但是總覺得自己的價(jià)值沒體現(xiàn)。HR不像Sales，接個(gè)項(xiàng)目回來就是錢，所以做的好，短時(shí)期內(nèi)是看不去效果的。話又說回來，who knows明天會(huì)怎么樣，我身邊也不乏HR精英，10多年的HR做下來，絕對(duì)的人脈剛剛滴，在各地做training，也是風(fēng)生水起。如果你愿意相信，HR工作是一場(chǎng)人生修行，就投身來吧，但是得認(rèn)真考慮好一些問題喲。

　　1、  從生理角度來說，你是否擁有健康的體魄？

　　雖然HR工作不會(huì)讓你上刀山下火海，但是也得文武兼?zhèn)浒�。雖然HR加班不是常態(tài)，但是你自己份內(nèi)的工作得完成，像我們都是電腦背回家做的。之前在民企的時(shí)候，公司容易出工傷，你是HR，員工工傷你得負(fù)責(zé)把，半夜兩三點(diǎn)1個(gè)電話，把你從夢(mèng)中驚醒， 開車去醫(yī)院查看傷情，頓時(shí)睡意全無，還得考慮怎么申請(qǐng)工傷，怎么避免或減少工傷�，F(xiàn)在外企，安全看的比天還重，你以為總算沒有工傷事件了吧。新的問題又來了，boss在美國(guó)，跟你有時(shí)差啊，他的郵件你能不及時(shí)reply嘛。

　　2、  從心理角度來說，你能控制好自己的情緒？

　　記得在剛畢業(yè)從事HR頭一年，員工素質(zhì)稍微low點(diǎn)，我一個(gè)姑娘，在那些大老爺們面前唯唯諾諾，不敢指出不對(duì)的地方。有個(gè)員工甚至揚(yáng)言要鏟平我家，那時(shí)候我都差點(diǎn)嚇哭了，我想形象得保住，千萬不能在這個(gè)人面前流淚，還好boss給力，替我撐了回腰，后來回家越想越委屈，眼淚流啊流，第二天哭完繼續(xù)干活。菜鳥級(jí)別的難免在工作中遇到不如意和兇神惡煞的人，如果你一驚一乍，在辦公室號(hào)啕大哭，周圍的同事們看上去都來安慰你，實(shí)際上肯定會(huì)想你太不professional啦，以后你工作怎么開展呢。我發(fā)現(xiàn)，那些把頭抬的高高的十有八九是HR，不是驕傲，是怕眼淚掉下來。

　　3、  從內(nèi)心來說，你愿意做壞人嗎？

　　記得哪里看到過，不會(huì)裁員（或者說協(xié)商解除勞動(dòng)合同）的HR不是好HR。其實(shí)我們那么多年的教育，都一直在教導(dǎo)我們要做一個(gè)好人，對(duì)社會(huì)有用的人。風(fēng)雨七載，之前我一直糾結(jié)于我要做好人，所以導(dǎo)致很多制度推行不下去，很多處理沒有跟進(jìn)下去，最終導(dǎo)致boss不滿意，員工不說你好，自己壓力巨大長(zhǎng)滿青春痘。后來，慢慢的，我知道HR不僅僅等于Haoren，她也是可以做Huairen的。只是一定要站在相對(duì)公平的道上，給予企業(yè)和員工還有HR本身一個(gè)balance。這點(diǎn)實(shí)在慶幸我的星座——天枰座，一碗水端的平的不得了。 嘿嘿——

　　4、  從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，你愿意保持學(xué)習(xí)勁嗎？

　　為HR者，絕不是一勞永逸的買賣哦，大學(xué)里的墨水很快就會(huì)被吸光，必須要補(bǔ)充進(jìn)去新的墨汁進(jìn)去，否則馬上就寫不出。好在社會(huì)上也出現(xiàn)了各種證書的培訓(xùn)考試熱，也敦促著各位HR們?nèi)タ紓�(gè)證，鍍鍍金。但是一定要記住，不能因?yàn)榭甲C而考證，必須要吸取證書背后的精華，如果說你目前的企業(yè)還不足以你全部學(xué)以致用，no matter，知識(shí)是你的別人拿不走，部分致用是很OK的嘛。我現(xiàn)在也只是二級(jí)證書，我是蠻想考一級(jí)的，如果有機(jī)會(huì)，可以結(jié)伴一起努力呀。當(dāng)然法律政策等更新起來也是非常快。比如說那個(gè)居住證制度，簡(jiǎn)直三年大變樣，之前人才引進(jìn)，現(xiàn)在居住證積分制，所以你說你不學(xué)習(xí)，能行嗎？

　　說了那么多，無非是想說選擇是困難的，但是選擇好后的堅(jiān)持更困難。雖然我也不是什么老前輩，但是以我這些年的小經(jīng)驗(yàn)來看，我們做HR的一定不能急功近利，好高騖遠(yuǎn)，朝三暮四，前路漫漫，吾將上下而求索，是一步一個(gè)腳印，那深刻的腳印鑒證著你一路向前的經(jīng)歷。Maybe若干年后，你回過頭來看看，哦，原來我曾經(jīng)是這樣的。

　　最后，祝前程似錦喲——