招工真的很難

　　正月初八， 淄博的一些工廠或商鋪紛紛掛起牌子：“急招工人，待遇從優(yōu)。”

　　但是，這樣的“號召”似乎并未能起到預想的效果，工人依舊招不滿。

　　從事紡織品加工的楊老板告訴記者：“現在用工短缺的問題很明顯。很多工人都干不長，短則三五天，長則三五月。”如此這般，楊老板的紡織品加工廠便陷入了“不停招留不住”的怪圈。在淄博市下轄的周村區(qū)，類似的用工匱乏情況在2010年底變得極為明顯。特別是對于一些小型企業(yè)，熟練技術工人特別難留住，即便薪酬待遇不斷提高。

　　“廣州、深圳等大城市的企業(yè)普遍待遇好，工作條件好，社會保險完善�，F在的年輕人，他們更愿意去外面長見識學東西。”在這樣的“成長誘惑”下，楊老板手下的工人們便慢慢向南方沿海轉移。

　　如今在周村，要想留住那些熟練的縫紉工，不僅要有好的待遇還要有好的工作環(huán)境，“類似縫紉工這樣的技術工人，基本都要按天計算薪酬了。為了留住這些工人，企業(yè)開出每月2500元的工資，并按天結算，整月全勤額外現金獎勵，有小孩的義務接送小孩，并包三頓工作餐。”楊老板告訴記者。

　　不過，如此優(yōu)厚的待遇卻不一定能夠留住工人的心。在楊老板的眼里，這些來自魯西南欠發(fā)達地區(qū)的年輕“后生們”擋不住對大城市繁華的向往。“老鄉(xiāng)在這些大城市，一個電話就能把他們叫走。”

　　“軟”方式留人

　　山東淄博，只是全國勞動力流失的一個縮影。

　　2月中旬，山東省淄博市周村區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)婦女聯合會聯合舉辦了被稱為 “春風行動”的專場大型招聘會。這是周村區(qū)連續(xù)第六年舉辦“春風行動”專場大型招聘會。據了解，招聘會共有91家企業(yè)進場招聘，提供了5362個用工崗位，共有4100余人進場求職，達成用工意向性協議1728人。

　　周村區(qū)勞動就業(yè)辦副主任韓增元表示，周村以紡織、家具、機械加工等制造業(yè)為主要支柱產業(yè)，是“中國紡織產業(yè)基地”。目前，全區(qū)企業(yè)用工缺口在5000人左右，主要集中在紡織等勞動密集型企業(yè)。

　　當地一位業(yè)內人士向記者透露，為了留住技工，周村一家以牛仔布和牛仔服裝為主要產品的紡織企業(yè)就通過各種“軟”方式挽留熟練技工。“每月都為員工們過生日，月月都舉辦唱歌、趣味運動會等各種各樣的文體活動，籃球場、電腦閱覽室、文體活動中心等設施一應俱全。春節(jié)期間，安排40輛客車接送回家過年員工1600多人次，不能統一接送的則報銷往返車費。”

　　一位從事紡織品加工的劉老板告訴記者，他為留住技工可以給予高薪待遇，但是一些硬件問題是短期難以解決的。“招聘的人來了，就先要求去廠里看看。很多人都覺得企業(yè)距離市區(qū)有點遠，所以都留不下。現在越來越多的人要求提供完善的醫(yī)保社保，但是這會給企業(yè)帶來很大的成本壓力，我們這樣的小工廠基本承受不起。”