一、邀約電話的專業(yè)性

     現(xiàn)在大家對網(wǎng)絡(luò)的的依賴性讓網(wǎng)絡(luò)招聘也成為了咱們尋找人才的主要途徑，電話無疑是初步交流工具。電話的專業(yè)性直接決定了你邀約電話的數(shù)量和最后如約來面試的人數(shù)的比例。

   二、郵件的重要性

     當(dāng)你打完電話發(fā)郵件給求職者再次介紹公司和面試路線時(shí)要盡可能的詳細(xì)些，除了街道的名字和地鐵公交站名，如果可以多附上一張百度截圖地圖也很好。

   三、面試接待

    求職者進(jìn)門那一刻熱情招呼，遞上一杯水總沒錯(cuò)。另外整潔的面試登記表還有筆再把他請到一個(gè)相對舒服的環(huán)境填寫表格。因?yàn)楹芏嗳瞬潘�可能從公司面試表格或者面試接待上就去判斷一個(gè)公司。我曾經(jīng)就因?yàn)橐粋�(gè)公司的前臺(tái)而選擇了一家公司，去到里面發(fā)現(xiàn)文化真得不錯(cuò)。

   四、面試環(huán)境

    面試時(shí)盡量不要讓別人隨意進(jìn)出，這會(huì)顯得不專業(yè)同時(shí)也可能打斷面試的談話或者讓求職者感到緊張而無法積極表現(xiàn)。另外盡量和求職者在圓桌上談或者坐成不是標(biāo)準(zhǔn)面對面的角度，這樣可能不一定測出求職者的抗壓能力但是有助于你發(fā)現(xiàn)求職者更真實(shí)更自然的一面（現(xiàn)在有很多面霸）

   五、面試后的處理

    對于如約來面試過的求職者我建議最好還是感謝一下，哪怕郵件或者一條簡單的致謝短信。任何時(shí)侯目光要長遠(yuǎn)，因?yàn)槟愕倪@個(gè)舉動(dòng)他可能對你公司印象很好介紹他的朋友過來也并不是不可能。

   六、面試后的跟進(jìn)

    面試后也有一部分人因?yàn)殡p方條件未達(dá)到期望值而沒入職的，也要保持聯(lián)系，偶爾聯(lián)系下讓他記得你這個(gè)人�？赡苓^后就會(huì)有合適的時(shí)間合作或者也能找到相關(guān)人才推薦。

   七。面試過的簡歷分類整理

    面試過后的簡歷最好按合作可能性的大小整理出來，這樣利于長期跟進(jìn)和人才庫的建立。

     招聘其實(shí)也無小事，只是大多數(shù)人看不透而已。這其中的很多事情還需要我們精益求精才能達(dá)到最終令人滿意的結(jié)果。

繼續(xù)加油了。