招聘網(wǎng)站除了上述典型網(wǎng)站之外，各地方也有對應(yīng)招聘網(wǎng)站，例如南方人才網(wǎng)、深圳人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)以及四川人才網(wǎng)等等。

行業(yè)人才網(wǎng)站也是最常見的，例如丁香人才網(wǎng)、建筑英才網(wǎng)、醫(yī)療人才網(wǎng)、旅游人才網(wǎng)、汽車人才網(wǎng)，這些行業(yè)人才網(wǎng)站也是企業(yè)所在行業(yè)招聘需要特別關(guān)注的。

除了招聘網(wǎng)站之外，相關(guān)招聘論壇也是企業(yè)招聘需要關(guān)注的地方。

如果你不知道哪個省份有哪些招聘網(wǎng)站，使用百度等搜索引擎搜索一下即可，例如北京你搜索關(guān)鍵字“北京  招聘”（主要關(guān)鍵詞之間要有空格）會搜索到很多網(wǎng)站，例如智聯(lián)招聘、51job、中華英才、英才網(wǎng)聯(lián)、百度人才、首都人才網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、58同城網(wǎng)、趕集網(wǎng)、百姓網(wǎng)等等。再比如在河北省招聘，搜索關(guān)鍵字“河北省  招聘”會看到很多地方招聘網(wǎng)站例如河北搜才網(wǎng)、銀河人才網(wǎng)、燕趙人才網(wǎng)等等，其它省份以此類推不再贅述。

 媒體廣告的典型特征是企業(yè)在報刊雜志、報紙、電視和廣播電臺等媒體上刊登招聘信息，特別是專業(yè)的人才報刊刊登招聘廣告。

 媒體廣告的典型特征是受眾面廣、過程簡單并且收效快，一般在短期內(nèi)會收到較多的應(yīng)聘資料，同時也對企業(yè)起了一定的宣傳作用。

 通過媒體廣告這一渠道應(yīng)聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘企業(yè)中基層和技術(shù)職位的員工時這種渠道比較適用。同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面以及時效性的影響。

 

人才招聘會也是近年來很多大中型城市經(jīng)常舉辦的人才招聘活動，一般由政府和地方人才介紹機(jī)構(gòu)發(fā)起和組織，這種招聘會的模式較為正規(guī)，這種招聘會一般都具有特定的主題，比如“應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生專場”、“研究生人才專場”或“IT類人才專場”等，這種不同主題的招聘會使得企業(yè)招聘更有目的性和針對性。

人才招聘會需要企業(yè)申請，組織方一般會先對企業(yè)資格進(jìn)行審核，之后和企業(yè)簽訂招聘會相關(guān)協(xié)議（招聘會不同招聘專區(qū)的選擇對應(yīng)不同的會議費(fèi)用）。

招聘會的局限性在于不同主題的目標(biāo)人群細(xì)分過程中，如果企業(yè)需要同時招聘幾種人才，那么就要參加不同類型招聘會，這在另一方面也提高了企業(yè)的招聘成本。

 

校園招聘是很多企業(yè)針對應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時所采用的最常用的招聘渠道。

企業(yè)和各院校聯(lián)系溝通校園招聘合作事宜后，安排專人到相關(guān)院校張貼海報，做校園招聘宣講會，吸引即將畢業(yè)的應(yīng)屆生前來應(yīng)聘和面試。

企業(yè)招聘應(yīng)屆生最突出優(yōu)點(diǎn)是應(yīng)屆生可塑性較強(qiáng)并且可培養(yǎng)潛質(zhì)高，缺點(diǎn)是這些學(xué)生沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)需要進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)（人才培養(yǎng)周期要長一點(diǎn)），此外由于不少學(xué)生剛步入社會對自己工作定位和職業(yè)發(fā)展還很模糊這樣導(dǎo)致應(yīng)屆生工作的流動性比較大。

校園招聘是企業(yè)進(jìn)行人才儲備的最有效的方式。

 

人才市場與招聘會看起來類似事實(shí)上還是有一定區(qū)別。招聘會一般為短期舉辦的，人才市場則是長期固定的招聘，此外人才市場在很多城市地點(diǎn)相對比較固定。

需要特別說明的一點(diǎn)是，人才市場典型特征是具有明顯地域性，常見的基層職位例如司機(jī)、保安、保潔等在地方人才市場比較常見，也有的城市專門針對企業(yè)最常見的人才設(shè)立人才市場（例如北京市海淀人才市場常年設(shè)立IT人才市場等）。

現(xiàn)場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應(yīng)聘者，招聘具有一定局限性。

企業(yè)對于有明確地區(qū)針對性人才需求的可以采用這種方式。

 

很多員工都有自己的“關(guān)系圈”，“同學(xué)圈”或者以往的“同事圈”，這些關(guān)系圈對于企業(yè)來講是必須要認(rèn)真考慮的資源，企業(yè)采用內(nèi)部員工推薦方式可加快招聘進(jìn)度提高招聘效率，一般而言企業(yè)可以通過企業(yè)內(nèi)部推薦獎勵等方式鼓勵這種招聘方式。

內(nèi)部推薦制優(yōu)點(diǎn)是通過關(guān)系網(wǎng)快速吸收人才，缺點(diǎn)是會形成“小圈子”近親繁殖形成派系，內(nèi)部推薦人力資源要做好推薦來源和數(shù)量的總體把控。

 

企業(yè)外部客戶、企業(yè)管理者通過每個人的社會資源以及外部朋友圈進(jìn)行推薦（例如QQ群、微信朋友圈、人才論壇以及各級人才協(xié)會等）。

外部推薦和內(nèi)部推薦區(qū)別在于內(nèi)部推薦一般都有明確的激勵措施。

 

獵頭（英文Headhunting），這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪，“頭”乃人才智慧和才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、跟蹤、評價、甄選和提供高級人才的過程和高級人才獲取的行為。

獵頭特指物色人才的人或者機(jī)構(gòu)，獵頭公司通過幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才來達(dá)到招聘高級人才的目的。

獵頭在國外是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區(qū)把它翻譯為 “獵頭” ，之后大陸也順著稱之為獵頭，意思即指 “網(wǎng)羅高級人才”。

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世界第一家獵頭公司于1926年誕生于美國，進(jìn)軍中國第一家獵頭公司誕生于1994年。隨著中國的改革開放以及大批外資企業(yè)的涌入。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。

企業(yè)對于臨時短缺人才可和人才外包公司合作，企業(yè)可利用外包公司的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、主動尋找企業(yè)所需要的人才。

外包合作這種方式適合企業(yè)基層勞動密集型的人員，由于外包公司和企業(yè)間按月收取管理費(fèi)用，外包人員和本企業(yè)不存在勞動關(guān)系，從一定意義上來講可減少企業(yè)用工成本。

 

例如通過企業(yè)網(wǎng)站對外發(fā)布招聘信息、定向搜索當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)站、定性搜索各高校（職業(yè)院校）人才供給信息、通過企業(yè)人才庫搜索、通過競爭對手定向挖人等等。