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    單位拒繳試用期社保 職工有權(quán)利要求補(bǔ)繳

    來源:勞動(dòng)午報(bào) 時(shí)間:2012-09-13
    核心提示:   法律人士認(rèn)為,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者共同的法定義務(wù),只要在勞動(dòng)合同成立期間,就必須繳納。
       張某與公司簽訂三年期勞動(dòng)合同,雙方口頭約定試用期2個(gè)月,等到試用期后再補(bǔ)交社保。工作一個(gè)月后,公司以張某不勝任工作為由解除了合同。張某咨詢其是否可以要求公司為其補(bǔ)交試用期的社保?
     
      法律人士認(rèn)為,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者共同的法定義務(wù),只要在勞動(dòng)合同成立期間,就必須繳納。綜上,張某和公司的口頭約定是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,張某有權(quán)要求公司為其補(bǔ)交試用期的社保。
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