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>單位拒繳試用期社保 職工有權(quán)利要求補(bǔ)繳
單位拒繳試用期社保 職工有權(quán)利要求補(bǔ)繳
來源:
勞動午報
時間:
2012-09-13
核心提示: 法律人士認(rèn)為,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù),只要在勞動合同成立期間,就必須繳納。
張某與公司簽訂三年期勞動合同,雙方口頭約定試用期2個月,等到試用期后再補(bǔ)交社保。工作一個月后,公司以張某不勝任工作為由解除了合同。張某咨詢其是否可以要求公司為其補(bǔ)交試用期的社保?
法律人士認(rèn)為,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù),只要在勞動合同成立期間,就必須繳納。綜上,張某和公司的口頭約定是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的,張某有權(quán)要求公司為其補(bǔ)交試用期的社保。
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