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    未簽約工作一年離職 過時效員工維權(quán)犯難

    來源:勞動午報 時間:2012-09-13
    核心提示:《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
       劉某于2010年5月到某公司工作,雙方一直未簽訂書面勞動合同。劉某怕自己主動提出簽訂勞動合同會引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿,也就一直未提及此事,去年公司效益不好,與劉某解除了勞動關(guān)系。近日,劉某要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍工資。公司不予支付。劉某到懷柔區(qū)司法局北房鎮(zhèn)司法所咨詢公司做法是否合法?自己該怎么辦?
     
      司法所工作人員指出:《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。也就是說,劉某在2010年5月入職,單位應(yīng)在當(dāng)年6月與其簽勞動合同,但直到2011年5月單位也沒和他簽勞動合同,對此前未簽訂合同的雙倍工資,應(yīng)從此時開始計算一年的仲裁時效。今年5月,已經(jīng)達(dá)到一年了,劉某卻在今年9月才提出要求,已經(jīng)過了仲裁時效,故而未得到支持。
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