司法所工作人員指出：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說(shuō)，劉某在2010年5月入職，單位應(yīng)在當(dāng)年6月與其簽勞動(dòng)合同，但直到2011年5月單位也沒(méi)和他簽勞動(dòng)合同，對(duì)此前未簽訂合同的雙倍工資，應(yīng)從此時(shí)開(kāi)始計(jì)算一年的仲裁時(shí)效。今年5月，已經(jīng)達(dá)到一年了，劉某卻在今年9月才提出要求，已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效，故而未得到支持。