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    離職能否拿上年度年終獎

    來源:中工網(wǎng) 時間:2012-10-24
    核心提示:我所在的公司一般在農(nóng)歷大年初一前一周左右發(fā)放年終獎,明年2月10日是大年初一,如果我在1月6號提交辭呈,再做30天,2月6日正式離職,還能否拿到上一年的年終獎?上一年是從頭到尾做滿的。
       讀者熱線:我所在的公司一般在農(nóng)歷大年初一前一周左右發(fā)放年終獎,明年2月10日是大年初一,如果我在1月6號提交辭呈,再做30天,2月6日正式離職,還能否拿到上一年的年終獎?上一年是從頭到尾做滿的。
     
      答:實踐中,年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件、發(fā)放數(shù)額等均與用人單位的效益相關(guān),基本由用人單位通過規(guī)章制度決定,或者勞動合同約定。對年終獎發(fā)放時已離職員工可否領(lǐng)取上年度年終獎的問題,可分兩種情況判斷:在勞動合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況下,如果離職員工上年度工作滿一年,則根據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬”的規(guī)定,其完全具備參與年終績效考核、領(lǐng)取年終獎的條件;在勞動合同已有約定,或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下,當然應(yīng)當按照勞動合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上,年終獎的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇,用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜。如果用人單位在規(guī)章制度等文件中明確規(guī)定年終獎屬于公司特殊福利,是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當年效益及個人表現(xiàn),不納入員工工資的范圍,并規(guī)定在年終獎發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的,那么用人單位不支付離職員工年終獎,是可以得到司法支持的。 年忠
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