試用期懷孕辭職

 

　　今年2月6日，黃女士被某服飾公司聘為面料采購員，當(dāng)日簽訂3年期勞動合同，并約定試用期為6個月，月薪3800元。

 

　　6月中旬，黃女士身體不適到醫(yī)院看病，醫(yī)生告訴她懷孕了。雖然已經(jīng)27歲，但她暫時不想要小孩，考慮到應(yīng)聘時填表寫的未婚，做人流要休假，目前又在試用期，于是在7月26日，她主動找領(lǐng)導(dǎo)要求辭職。面料采購員的職位很難招到人，領(lǐng)導(dǎo)勸她留下，有什么問題可以協(xié)商解決，但黃女士執(zhí)意要走，并在第二天填寫《員工離職表》、辦完交接手續(xù)后離開了單位。

 

　　幾天后到醫(yī)院做手術(shù)時，聽說第一次懷孕做人流以后容易造成習(xí)慣性流產(chǎn)，黃女士便害怕了，加上老公及父母的勸說，她決定生下這個孩子。懷著孕不好找工作，她就想再回服飾公司上班。把辭職原因告訴原單位領(lǐng)導(dǎo)后，對方以沒有空崗為由予以拒絕，近日，黃女士來到豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心，以自己辭職沒有提前30天書面通知單位、雙方解除勞動合同不符合規(guī)定為由，要求原單位繼續(xù)履行勞動合同。

 

　　勞動合同已解除

 

　　針對這起勞動爭議，記者昨天采訪了北京市豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心工會調(diào)解員、北京市東易律師事務(wù)所律師劉仁午。劉律師介紹，《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”由此可見，本案中黃女士提出的“職工辭職需提前30天書面通知單位”法律雖然有規(guī)定，但此規(guī)定并不適用于她，因?yàn)樗�尚在試用期�?nèi)。

 

　　此外，本案中，黃女士是7月26日提出辭職第二天就離開單位的，雖然與《勞動合同法》規(guī)定的“提前3日通知用人單位”不符，但由于這一規(guī)定是針對勞動者的，服飾公司有權(quán)不要求她嚴(yán)格執(zhí)行這一程序，鑒于雙方已經(jīng)解除了勞動合同，所以原單位可以拒絕黃女士回去上班。劉仁午律師說，即使原單位同意她復(fù)職，雙方也要重新簽訂勞動合同，而非履行以前的勞動合同。

 

　　劉律師告訴記者，每個勞動者都有辭職權(quán)，而所謂辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。黃女士作為可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動的完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)知道主動辭職的法律后果。如果說在單位沒同意之前她尚可反悔，那么填寫《員工離職表》、辦完交接手續(xù)就意味著她與服飾公司的勞動關(guān)系已徹底解除，這時她再反悔已無濟(jì)于事，所以原單位拒絕她復(fù)職的決定沒有違反法律規(guī)定。