張某2010年8月入職到某公司做營(yíng)銷人員，當(dāng)時(shí)簽了一份一個(gè)月的試用期合同。2010年9月，他留在該公司工作，但該公司沒(méi)與他簽合同，直到去年3月，公司才給了他一份從2010年9月到去年4月的勞動(dòng)合同讓其簽字。之后，公司又與張某簽訂了從去年4月至今年5月的勞動(dòng)合同。
令張某沒(méi)想到的是，去年8月，該公司發(fā)了一份解除合同的函，表示公司因?yàn)?ldquo;拆遷”要提前和張某解除合同，在10月份發(fā)放工資時(shí)，該公司表示“張某曾有不良行為”，所以不給補(bǔ)償。而相關(guān)部門介入調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有證據(jù)顯示張某存在違規(guī)行為。
對(duì)此，法律人士表示，該公司存在多項(xiàng)違法用工的情況，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)，即職工簽訂的去年3月，按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。另外， 因?yàn)楣咀陨碓蛱崆敖獬贤瑧?yīng)該按照職工的工作年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年給一個(gè)月工資。
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