陳某與某公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，該公司沒有為陳某辦理失業(yè)保險(xiǎn)參保手續(xù)。后該公司以陳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系。陳某認(rèn)為，公司不能擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，且公司應(yīng)為其補(bǔ)辦失業(yè)保險(xiǎn)。
法院審理后認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)不得以任何理由，拒絕為職工參加失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)更不能以職工違反單位紀(jì)律為由隨意解除合同，而免除為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。據(jù)此法院依法支持了陳某的訴訟請求。
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