甘萍萍為此咨詢，公司的做法對嗎？

 

　　法律人士表示：公司的做法錯誤。首先，公司無權(quán)因臨時身份證拒絕錄用員工。臨時居民身份證是公民在申請換領、補領居民身份證期間，急需使用居民身份證時，向公安機關申請領取并由其核發(fā)的身份證明。

 

　　我國現(xiàn)階段的臨時居民身份證，制證建立在人口信息系統(tǒng)之上，可進行網(wǎng)上核對辦理，在登記內(nèi)容上與正式居民身份證件完全一致，同樣包含了與正式身份證相同的姓名、性別、民族、出生日期、常住戶口所在地住址和簽發(fā)機關等內(nèi)容。

 

　　《臨時居民身份證管理辦法》第3條、第14條已分別明確規(guī)定，臨時居民身份證具有證明公民身份的法律效力；公民從事有關活動，需要證明身份的，有權(quán)使用臨時居民身份證證明身份。有關單位及其工作人員不得拒絕。因此，公司在可以辨別且可以上網(wǎng)或通過公安部門確定真?zhèn)巍＝杩?ldquo;不想對身份有疑問者承擔用工風險”而將甘萍萍拒之門外，明顯與之相違。

 

　　其次，公司的行為構(gòu)成就業(yè)歧視。《就業(yè)促進法》第26條規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。”甘萍萍已經(jīng)通過筆試、面試，公司僅僅因為其只有臨時居民身份證，而剝奪其平等就業(yè)機會，自然構(gòu)成就業(yè)歧視。

 

　　如果公司我行我素，甘萍萍可以通過起訴來維護自身權(quán)益�！毒蜆I(yè)促進法》規(guī)定：違反本法規(guī)定，勞動行政等有關部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可提起訴訟。