2011年2月，唐山市某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對外招聘具有電氣及相近專業(yè)中級以上職稱專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任電氣工程師。王某在應(yīng)聘時向該公司出具了偽造的機(jī)電工程師資格證書。房地產(chǎn)公司在未確認(rèn)資格證書真?zhèn)蔚那闆r下，同意了王某的求職請求。

 

　　2011年4月1日，雙方簽訂了一年期限的勞動合同，約定月工資3640元。

 

　　2011年11月，該房地產(chǎn)公司根據(jù)唐山市職改辦要求，擬更換王某的專業(yè)技術(shù)資格證書。經(jīng)唐山市職改辦鑒定，王某應(yīng)聘所提供的機(jī)電工程師資格證書純屬偽造。

 

　　2012年1月19日，該房地產(chǎn)公司根據(jù)王某平時工作表現(xiàn)、年度考核結(jié)果以及其提供虛假專業(yè)技術(shù)資格證書等，解除了與王某的勞動合同。王某不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7280元。

 

　　王某認(rèn)為，公司根據(jù)其工作經(jīng)歷招聘了他，并在實踐中證明他是能夠勝任工作的，自己各方面并沒有違反公司的規(guī)定，雖證書是假的，但公司在招聘時負(fù)有核實的責(zé)任，公司未予核實，其過錯在公司。

 

　　勞動仲裁委經(jīng)過審理認(rèn)定，王某向該房地產(chǎn)公司提供偽造的機(jī)電工程師資格證書，以欺詐的手段獲得一年期勞動合同，可以認(rèn)定雙方簽訂的勞動合同是無效的。王某要求公司支付解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合《勞動合同法》的規(guī)定。據(jù)此，勞動仲裁委員會駁回了王某的仲裁請求。

 

　　勞動仲裁委借此案提醒廣大求職者，不要因為求職心切，在求職簡歷上弄虛作假，以欺詐手段簽訂勞動合同，一旦事情敗露，結(jié)果是得不償失的。