確實(shí)，職場(chǎng)人都有這樣一種共性認(rèn)識(shí)，跳槽最好不要選擇年底，否則年終獎(jiǎng)就拿不到了。忙碌一年，誰(shuí)不想在年關(guān)收到紅包呢？年關(guān)離職，年終獎(jiǎng)是不是就“飛”了呢？

 

　　“雖然有辭職跳槽的打算，但是年終獎(jiǎng)還沒(méi)拿到手，我不會(huì)貿(mào)然辭職的。”陳女士是省會(huì)一家房地產(chǎn)銷售公司的銷售顧問(wèn)，如果按照公司往年發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，陳女士大概能領(lǐng)到5000元左右的年終獎(jiǎng)金。

 

　　跳槽VS年終獎(jiǎng)，到底應(yīng)該選哪個(gè)？有此困惑的職場(chǎng)人不僅陳女士一個(gè)。年終獎(jiǎng)雖然有多有少，但一般也有一個(gè)月的基本工資，有的甚至更多，放棄年終獎(jiǎng)，現(xiàn)在辭職，很多人心有不甘；不辭職，眼見(jiàn)大好工作機(jī)會(huì)就從眼前溜走。如此一來(lái)，還真是糾結(jié)。辭職后，年終獎(jiǎng)一定拿不回來(lái)嗎？

 

　　河北諾亞首席勞動(dòng)法專家劉青凱就年終獎(jiǎng)金發(fā)放糾紛從法律角度為跳槽職場(chǎng)人進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析。不發(fā)放年終獎(jiǎng)，企業(yè)是不是一定違背法律規(guī)定？對(duì)此，劉律師表示，年終獎(jiǎng)的管理模式有兩種：一種模式是用人單位在勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定“年終獎(jiǎng)金屬于員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一部分”；另一種模式是用人單位將符合特定條件下發(fā)給員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)也叫做“年終獎(jiǎng)金”，不屬于員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放該種“年終獎(jiǎng)金”的決定權(quán)應(yīng)在用人單位。

 

　　法律規(guī)定，員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，劉律師表示，如果用人單位管理年終獎(jiǎng)的形式為第一種，離職員工就有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)，用人單位不能因?yàn)閱T工已離職而隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；如果根據(jù)公司規(guī)章制度，年終獎(jiǎng)金是一種特殊福利，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么離職員工是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金，要看其是否符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則。

 

　　此外，對(duì)于公司沒(méi)有硬性規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)則，也沒(méi)有在勞動(dòng)合同中約定，現(xiàn)在有好的工作機(jī)會(huì)，但是不敢隨便跳槽，想拿到年終獎(jiǎng)，該怎么辦？法律解決手段比較強(qiáng)硬，很多人也不想這樣解決問(wèn)題，那么怎樣實(shí)現(xiàn)跳槽與年終獎(jiǎng)兼得呢？河北諾亞高級(jí)獵頭專家張成剛表示，已經(jīng)接洽到合適新工作的職場(chǎng)人，可以同新公司約定推后入職或上崗時(shí)間，等拿到年終獎(jiǎng)，再辭職辦理相關(guān)手續(xù)，現(xiàn)在很多企業(yè)能夠招聘合適人選也是一件比較困難的事情，如果等待時(shí)間不超過(guò)兩周，企業(yè)一般可以接受。另外，他還認(rèn)為，職場(chǎng)人在選擇新工作時(shí)應(yīng)盡量考慮上崗時(shí)間在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間之后的崗位，這樣一來(lái)，也免去了年終獎(jiǎng)與跳槽的沖突選擇。